CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_352
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۹.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار

  مهدی عصاری - دپارتمان مدیریت، اقتصادوحسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران ،ایران
روح الله سهرابی - دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا، همدان ،ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین عطش سازمان به تغییر وچابکی نیروی کار به منظوردرک بهتر تعامل بین فرهنگ موافق تغییروقابلیت های نیروی کار درپاسخگویی به محیط متغییروپویای کسب وکارانجام شده است. جامعه آماری این تحقیق رامدیران وکارکنان صف شرکت های رتبه یک عضو شورای عالی انفورماتیک کشورتشکیل می دهند. داده های این تحقیق بوسیله پرسشنامه جمع آوری شده و فرضیه های تحقیق باروش همبستگی موردآزمون قرارگرفته است. یافته ها، ارتباط مثبت ومعناداربین تمایل به تغییروچابکی نیروی کار یعنی مواجهه باشرایط عدم اطمینان، ازعهده استرس کاربرآمدن، حل مساله و یادگیری، مثبت ومعناداربود. این ارتباط می تواند ناشی ازاحساس نیاز به چابکی متاثرازدرک پویایی محیط وهمچنین تاثیر اقدامات مدیریت وفرهنگ سازمانی موافق تغیییر برروی نیروی کارباشد.

کلیدواژه‌ها:

تغییر، چابکی نیروی کار، عدم اطمینان، حل مساله، یادگیری ، استرس کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_352.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_352

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عصاری, مهدی و روح الله سهرابی، ۱۳۹۲، ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_352.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عصاری, مهدی و روح الله سهرابی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عصاری و سهرابی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفرنژاد، احمد و شهایی، بهنام (۱۳۸۹)، چابکی سازمانی و تولید ...
  • عابسی، سعید و کرد، باقر (۱۳۸۸)، شناسایی و تبیین مدل ...
  • Albrecht, K. (2003). "The Power of Minds at Work: Organizational ...
  • Bosco, C.L. (2007). "The relationship between environmentl turbulence, workforce agility ...
  • Cunningham, Ch.E., , Woodward, Ch.A., Shannon, H.S., Maclntosh, J., Lendrum, ...
  • Doz, Y.L. & Kosonen, M. (2008). "Fast Strategy: How Strategic ...
  • Harvey, C. M., Koubek, R. J., & Chin, C. L. ...
  • Jimmieson, N.L, and White K.M. (2011). "Predicting employee intentions to ...
  • Kathuria, R. and Partovi, F. Y. (1999). "WorkForce Management Practices ...
  • Kettunen, P. (2007). "Extending Software Project Agility with New Product ...
  • Klein, S.M. (1996). _ management communication strategy for change". Journal ...
  • Plonka, F.S. (1997), "Developing a lean and Agile Work Force", ...
  • Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A. & Plamondon, ...
  • w w . a c cfi _ 20 14 . ...
  • Sherihiy, B., Karwowsky, W. & Layer, J.K. (2007). _ review ...
  • Vakola, M. and Nikolaou, I. (2005).، Atitude towards organizational change: ...
  • Vijayarani, S and Radj amanogary. (2013). "Motivating employees creativity through ...
  • w w . a c cfi _ 20 14 . ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۵۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.