بررسی اثرات ابعادخلاقیت فردی درسازمان بررضایت شغالی درمحیط کاری مطالعه موردی: سازمان بازرگانی زاهدان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 291

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_353

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

این تحقیق باهدف بررسی ارتباط بین میزان خلاقیت ورضایت شغلی درمحیط کاری باانجام مطالعه موردی درسازمان بازرگانی زاهدان انجام شده است. بدین منظور پس ازبررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات تحقیق، ازدوپرسشنامه استاندارد رندسیپ و مینه سوتااستفااده شد.روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد و درانتخاب نمونه نیز بابهره گیری ازجدول مورگان ازروش تصادفی ساده استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط معناداری قوی مثبتی بین میزان خلاقیت ورضایت شغلی درافرادوجوددارد .همچنین ارتباط دوبعداز خلاقیت شامل انعطاف پذیری وابتکار باابعادرضایت شغلی سنجیده شده است

نویسندگان

محمدرضا شهرکی

استادیار گروه مهندسی صنایع،دانشگاه سیستان وبلوچستان

هانیه السادات موسوی

دانشجوی کارشنای ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی