CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی اثرات ابعادخلاقیت فردی درسازمان بررضایت شغالی درمحیط کاری مطالعه موردی: سازمان بازرگانی زاهدان

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_353
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۸.۵۵ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثرات ابعادخلاقیت فردی درسازمان بررضایت شغالی درمحیط کاری مطالعه موردی: سازمان بازرگانی زاهدان

  محمدرضا شهرکی - استادیار گروه مهندسی صنایع،دانشگاه سیستان وبلوچستان
هانیه السادات موسوی - دانشجوی کارشنای ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

این تحقیق باهدف بررسی ارتباط بین میزان خلاقیت ورضایت شغلی درمحیط کاری باانجام مطالعه موردی درسازمان بازرگانی زاهدان انجام شده است. بدین منظور پس ازبررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات تحقیق، ازدوپرسشنامه استاندارد رندسیپ و مینه سوتااستفااده شد.روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد و درانتخاب نمونه نیز بابهره گیری ازجدول مورگان ازروش تصادفی ساده استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط معناداری قوی مثبتی بین میزان خلاقیت ورضایت شغلی درافرادوجوددارد .همچنین ارتباط دوبعداز خلاقیت شامل انعطاف پذیری وابتکار باابعادرضایت شغلی سنجیده شده است

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، رضایت شغلی ، محیط کاری ، سازمان، انگیزه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_353.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_353

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهرکی, محمدرضا و هانیه السادات موسوی، ۱۳۹۲، بررسی اثرات ابعادخلاقیت فردی درسازمان بررضایت شغالی درمحیط کاری مطالعه موردی: سازمان بازرگانی زاهدان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_353.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شهرکی, محمدرضا و هانیه السادات موسوی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شهرکی و موسوی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۷۳۳۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.