CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان باعوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی درکارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان سال 91-92

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_357
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۸.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان باعوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی درکارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان سال 91-92

  میثم رخشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران ، ایران
  علی کبریایی - دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، استادیار، مرکز ارتقا سلامت دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان ، زاهدان ، ایران
    زهرا افشاری - کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، روانشناس اداره مشاوره دانشگاه علوم پزشکی زابل، ایران

چکیده مقاله:

اندیشمندان مدیریت تحول وبهسازی سازمان، توانمندسازی منابع انسانی رابه عنوان راهبردی اثرگذاربرعملکرد وبهسازی نیروی انسانی معرفی کرده اند.هدف مطالعه حاضرتعیین میزان تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان برعوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی درکارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان بود.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی- تحلیلی برروی 271 نفرازکارکنان بیمارستان درسال 92-91 انجام شدو داده هابااستفاده ازپرسشنامه اسپیریتزرومیشرا برای گردآوری داده های مربوط به متغییر توانمندسازی شناختی کارکنان وازپرسشنامه محقق ساخته پس ازکسب اطمینان ازروایی وپایایی آن برای سنجش عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی (تعهدسازمانی ، مشارکت سازمانی) جمع آوری شد.جهت آنالیز داده هاازنرم افزار آماری SPSS16 استفاده گردید وازروشهای آمارتوصیفی و استنباطی شامل همبستگی ، تحلیل رگرسیون چندمتغییره استفاده گردید.یافته ها: نتایج تحقیق نشان دهنده وجودهمبستگی قوی (R=0/664) بین توانمندشناختی کارکنان باعوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی بود. همبستگی بین توانمدسازی شناختی بامولفه تعهد سازمانی ( R=./ 602( بیشترازمولفه مشارکت سازمانی ( R=./ 600) بود.نتیجه گیری : باتوجه به نتایج داده ها برای هرچه بهترشدن توانمندی کارکنان، مدیران مراکز بهداشتی ، درمانی بایستی باایجادیک محیط حمایتی برای کارکنان، افزایش مشارکت کارکنان، تعیین اولویتهای کاری، رعایت عدالت درپرداخت پاداش، آزادی عمل، ارتقاانگیزش وتوان خودمدیریتی رافراهم آورد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی ، بهره وری ،کارکنان بیمارستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_357.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_357

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رخشانی, میثم؛ علی کبریایی و زهرا افشاری، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان باعوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی درکارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان سال 91-92، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_357.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رخشانی, میثم؛ علی کبریایی و زهرا افشاری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رخشانی؛ کبریایی و افشاری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Allahyari, R; shahbazi B:Mirkamali S, M; Kharazi k, 2011, Survey ...
  • Chun Chang, Li; Hsing Liu, Chieh, 2008, Employee empowerment, innovative ...
  • Chun Chang, Li; -Hui Shih, Chia; Man Lin, Shu, 2010, ...
  • Kazlauskaite, R;Buciuniene I;Turauskas L, 2011, Organisational and psychological empowerment in ...
  • Masudi R, Afzali S. M, EtemadifarSh, Mogadasi J, 2008, efficiency ...
  • Shelton ST., 2002, Employee, supervisors and empowerment in the public ...
  • Spreitzer, G.M, Kizilos, M., Nason, S, 1997, A Dimensional Analysis ...
  • Thomas K welthose, B.A, 1990, Cognitive elements of empowerment: an ...
  • Timby BK, Smith NE, 2005, Seasonal affective disorder: Seasonal affective ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    2.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 0
    2 1
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۱۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.