CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

برداشت اخلاقی ازرفتارهای سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_370
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۱.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله برداشت اخلاقی ازرفتارهای سازمانی

  مهرداد عزیزی محمودآباد - مدرس دانشگاه ، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی انسانی ، دانشگاه پیام نور واحد سی دخت
هاشم عزیزاده - کارشناسی ارشد علوم تربیتی برنامه ریزی آموزشی

چکیده مقاله:

این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی وازنظرروش اجرا ازنوع همبستگی است.قلمرو زمانی این پژوهش سال 1392 ، قلمرومکانی آن ، یکی ازسازمان های دولتی شیراز- ایران متشکل از 100نفرکارمنداست که به روش سرشماری بین تمام آن ها پرسشنامه توزیع شد وازتعداد 82 پرسشنامه جمع آوری شده جهت تحلیل استفاده شده است.ابزاراستفاده شده دراین پژوهش پرسشنامه خودسنجی ، که بوسیله مطالعات گرودن، ویلزوویلز (1986 -1990) وپرسشنامه نگرش نسبت به اخلاق کاری که بوسیله نیومان وریچل (1987) ساختاردهی شده است. برای بررسی وتجزیه وتحلیل اطلاعات حاصل از مشخصات جمعیت شناختی مانند، جنسیت، وضعیت استخدامی ووضعیت تحصیلی ازشاخص های آمارتوصیفی مانند فراوانی ودرصد وبرای تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش ازروش های آماری استنباطی مانند همبستگی ، تحلیل واریانس یک طرف وآزمون های t گروه های مستقل وتک نمونه ای استفاده شد.نتایج حاصل ازتحلیل داده های آماری موید این است که درارتقاء مدیران به پست های مدیریتی جانب داری وحمایت وجودداردوکارکنان باگزارش تخلف همکارانشان به سازمان موافقند واستفاده از تجهیزات ومنابع سازمان رادرامورشخصی نکوهیده می دانند وازنظرآنان پذیرفتن دعوت یک مشتری یاتامین کننده موادسازمان می تواند رشوه باشد. ودرنهایت بین جنسیت کارکنا ووضعیت استخدامی آنان وتصورات اخلاق آنان تفاوت معنادار وجوددارد. وبرداشت های اخلاقی کارکنان ومدیران از رفتارهای سازمانی متفاوت است.

کلیدواژه‌ها:

تصورات اخلاقی ، کارکنان، رفتارسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_370.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_370

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عزیزی محمودآباد, مهرداد و هاشم عزیزاده، ۱۳۹۲، برداشت اخلاقی ازرفتارهای سازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_370.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عزیزی محمودآباد, مهرداد و هاشم عزیزاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عزیزی محمودآباد و عزیزاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Fassin, Y., Van Rossem, A. and Buelens, M. (2010). «Small ...
  • kohen, d (2001), the ground of professional ethics, new York, ...
  • یقین لو مهرانگیز، جواهر دشتی فرانک، خلیلی عراقی، مریم. (۱۳۸۲). ... (مقاله ژورنالی)
  • فرامرز قراملکی احد. (۱۳۸۷). «درآمدی بر اخلاق حرفه ای»، چاپ ...
  • الوانی، سید مهدی. (۱۳۸۳). «اخلاقیات و مدیریت؛ به سوی نظام ...
  • واقی، قاسم. (۱۳۸۰). «درس‌هایی از اخلاق مدیریت.» انتشارات سازمان تبلیغات ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۷). «ضرورت تدوین منشور اخلاقیات سازمانی.» نشریه ...
  • Longenecker, J., McKinney, J. and Moore, C. (1989). «Ethics in ...
  • Mitchell, R., Busenitz, L., Lant, T., McDougall, P., Morse, E., ...
  • Kuehl, C. R. and Lambling, P. (1990). ...
  • Donaldson, T. and Werhane, P. (1993). «Ethical Issues in Business», ...
  • P ai nter-Morland, M. and Spence, L, J. (2009).« Introduction; ...
  • صفی لو، صابر. (۱۳۸۵. «آسیب شناسی اخلاق مدیران از دیدگاه ...
  • گیوریان، حسن. (۱۳۸۲). «ارائه الگویی برای ارتقای اخلاقیات و مسئولیت ...
  • Abratt R, Michael M &Drop K(1999). «Ethical perception of south ...
  • Amine L S(1996). «The need for moral champions in golbal ...
  • Ekin M G, Tezolmez H (1999). «Business ethics in Turky:An ...
  • Longenecker, J., McKinney, J. and Moore, C. (1994). «Ethical Perceptions ...
  • Phatshwane, Percy M. D. (2013). «Ethical Perceptions of Managers: A ...
  • Pinar.I(2002). «Research for academician value ethics, Saint Louis University. Journal ...
  • Wiles, J. A., C. R. Wiles and P. J. Gordon ...
  • Wiles, J. A., C. R. Wiles and P. J. Gordon ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۰۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.