CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اولویت بندی روش های ارزیابی عملکرد مدیران وکارکنان شرکت ساپکو بااستفاده ازتکنیک ANP

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_376
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۱.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولویت بندی روش های ارزیابی عملکرد مدیران وکارکنان شرکت ساپکو بااستفاده ازتکنیک ANP

  مینره زارع - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی ،تهران ،ایران
  جهانیار بامدادصوفی - عضوهآیت گروه مدیریت صنعتی ، دانشگاه علامه طباطبائی تهران ، ایران
  سیدمحمدعلی فیروزآبادی - عضوهیات علمی گروه مدیریت صنعتی ، دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران ، ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه هرسازمان است . به منظورارزیابی عملکرد منابع انسان، روش های متعددی ارائه شده است. طبیعتا هیچ روش کامل وبدون نقص نیست و مدیران سازمان ها برای ارزیابی عملکردمنابع انسانی، روشی راانتخاب می کنند که تناسب وهماهنگی بیشتری باسازمان داشته باشد. همچنین روش هایی کهع برای ارزیابی عملکردکارکنان درسطوح مختلف سازمانی مورداستفاده قرارمی گیرد بایدمتفاوت باشد. این تفاوت به علت گوناگونی نیمرخ شغلی واهداف درسطوح مختلف است .این تحقیق به دنبال یافتن بهترین روش ارزیابی عملکرد درسطح کارکنان ومدیران شرکت ساپکواست ، به دنبال آن روش های ارزیابی عملکرددرسطح کارکنان ومدیران شرکت باتوجه به پنج عامل ویژگی های ارزیاب ، ویژگی های ارزیابی شونده ، فرایندارزیابی وپیامدهای ارزیابی اولویت بندی شده اند.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه بازیگران فرایندهای ارزیابی عملکرد درشرکت ساپکومی باشد.جمع آوری اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه ومصاحبه صورت گرفت وبرای تحلیل داده ها ازروش ANP استفاده شده است . نتایج نشان می دهدکه از میان روش های ارزیابی عملکرد، روش 360 درجه و مدیریت برمبنای هدف دارای بالاترین اولویت برای کارکنان وروش مراکز ارزیابی بالاترین اولویت رابرای مدیران داراهستند.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، سطوح سازمانی، منابع انسانی، ANP

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_376.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_376

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع, مینره؛ جهانیار بامدادصوفی و سیدمحمدعلی فیروزآبادی، ۱۳۹۲، اولویت بندی روش های ارزیابی عملکرد مدیران وکارکنان شرکت ساپکو بااستفاده ازتکنیک ANP، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_376.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارع, مینره؛ جهانیار بامدادصوفی و سیدمحمدعلی فیروزآبادی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (زارع؛ بامدادصوفی و فیروزآبادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دعایی، حبیب اله. (۱۳۷۴)."مدیریت منابع انسانی"، مشهد، دانشگاه فردوسی مشهد، ...
  • بزاز جزایری، سیداحمد. (۱۳۸۷. "ارزیابی عملکرد منابع انسانی، الگوی عملی ...
  • بامداد صوفی، جهانیار و طاهری، پریسا. (۱۳۹۱. "مدیریت منابع انسانی ...
  • ضیائی موید، مجید. (۱۳۸۴)، "تدوین نظا م ارزیابی دانشگران واحد ...
  • قربانی، محمود، کرامتی، محمدرضا و جعفریان، سید محمد جعفر. (۱۳۸۱). ...
  • C o n f e r e rn c e ...
  • www. a c cfi _ 20 14 . com ...
  • آقارفیعی، علی. (۱۳۸۳). "ارزیابی عملکرد شرکت سهامی بیمه ایران". پایان ...
  • اسدزاده، مجید. (۱۳۸۴. "طراحی نظام جامع عملکرد با رویکرد بهره ...
  • سیدجوادین، سیدرضا. (۱۳۸۷)."مدیریت منابع انسانی و/مور کارکنان" _ تهران، انتشارات ...
  • احسانی، رحیم و ولی پور، فرج الله. (۱۳۹۰). "ارائه چارچوبی ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، مهدی. (۱۳۸۵). "مدیریت عمومی". تهران، نشر نی، چاپ سی‌وپنجم. ...
  • اصغرپور، محمدجواد. (۱۳۹۰). "تصمیم‌گیری چندمعیاره". انتشارات دانشگاه تهران، چاپ دهم. ...
  • ایران‌زاده، سلیمان، باقری، داوود و آذرکسب، اصغر. (۱۳۹۰. "ارائه مدل ...
  • Evaluation System: A Values-Based Process", _ Law Enforcement Bulletin, Vol. ...
  • Kanji, Gopal. (2002) "Performance Measuremet System ". Total Quality Management, ...
  • Lawler, E.E. (1967), _ multi-trait multi-method approach to measuring _ ...
  • Verbeeten, Frank H.M. (2008), "Performance management practices in public sector" ...
  • Garcia-melon, Monica, Javier Ferris-Onate, Jeronimo Aznar-Bellver, Pablo Aragone s-Beltran and ...
  • Saaty, T. L. (1999), _ _ of the analytic network ...
  • C o n f e r e rn c e ...
  • Kramer, Michael (1998), "Designing _ Individualized Performance Evaluation System: A ...
  • www. a c cfi _ 20 14 . com ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۹۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.