CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرکوچک سازی سازمانی بریادگیری ودانش سازمان ی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_378
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۶.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرکوچک سازی سازمانی بریادگیری ودانش سازمان ی

  سیدرضا موسوی زاده - دکترای مدیریت بازرگانی ، عضوهئیت علمی وگروه مدیریت دانشگاه پیام نور
  مهدی اسکندری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نورساری
  هاجرالسادات اسلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نورساری

چکیده مقاله:

یکی ازقابلیتهای مهم سازمانی که میتوانددرخلق وتهسیم دانش کمک نماید ومزیت رقابتی ایجاد کند، دانش ویادگیری سازمانی است .کوچک سازی، منجربه ساختاری یکپارچه شده وموجب افزایش توجه ومسئولیت پذیری مدیریت درقبال کارکنان میشود که تحت تاثیرتوجه ومسئولیت دهی بیشتر، بهبوددرفرایند یادگیری ودانش سازماین رابهمراه دارد. هدف ازنگارش مقاله حضاربررسی تاثیر کوچک سازی بریادگیری ودانش سازمانی است. برای رسیدن به این هدف ابتدامروری جامعی برادبیات موضوعی مربوط صورت گرفت، هریک ازمتغییرها بطورمستندتعریف وضروت هریک بیان شد.نکته اصلی درمقاله حاضراین است که اگربین فعالیتهای مدیریت دانش وکوچک سازی هماهنگی وجودنداشته باشددردراز مدت موجب هدررفتن وعدم کنترل دانش سازمانی خواهدشد. براین اساس درمقاله دواستراتژی مهم درکوچک سازی تحت عناوین کاهش نیروی کاروطراحی مجددسازمانی به عنوان راهکارهای کوچک سازی موردبحث وبررسی قرارگرفت و تاثیرآنها بریادگیری ودانش سازمانی مشخص شد. درپایان ضمن جمع بندی مطالب ، پیشنهادات مبتنی برمدل واستراتژی مدل ارائه شد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، طراحی سازمانی ، کوچک سازی ، یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_378.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_378

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی زاده, سیدرضا؛ مهدی اسکندری و هاجرالسادات اسلامی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیرکوچک سازی سازمانی بریادگیری ودانش سازمان ی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_378.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موسوی زاده, سیدرضا؛ مهدی اسکندری و هاجرالسادات اسلامی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (موسوی زاده؛ اسکندری و اسلامی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انصاری، منوچهر، رحمانی یوشانلوئی، حسین، رحمانی، کمال الدین، پاسبانی، محمد، ...
  • اخوان آملی، رامین(۱۳۷۵)."نقش اطلاعات در شناخت عوامل داخلی، خارجی و ... (مقاله ژورنالی)
  • حسنوی، رضا، رمضان، مجید، (۱۳۸۹)، افزایش سرمایه فکری در سازمان:بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • داونپورت.توماس اچ و لارنس پروساک، مدیریت دانش: موفقیت در اقتصاد ...
  • ردمن، توماس سی(۱۳۸۱)." داده چیست یا داده ها چه هستند؟ ...
  • سیف الهی، ناصر و محمدرضا داودی(۱۳۸۷)، مدیریت دانش در _ ...
  • عبدالکریمی، مهوش.(۳۸۲ ۱).مدیریت دانش، فن آوری و خلاقیت و نقش ...
  • کردنائیچ، اسدا.، خانعلیزاده، رقیه.(۱۳۸۹).رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی(مورد مطالع:دانشگاع ... (مقاله ژورنالی)
  • مهرگان.محمدرضا، عزت اله اصغری زاده، حسین صفری، طراحی مدلی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • Bennett R. Gabriel, H. Organizational factors and knowledge management whiten ...
  • _ Buckley, P. J. and M. .J. Carter (1999), 'Managing ...
  • Choi.B , Lee.B, (2003), Knowledge Management as a catalyst for ...
  • Davenport, T. H. and L. Prusak (1998), Working Knowledge, Cambridge, ...
  • Dierkes, M., Bethoin A. A., Child, J., Nonaka, I. (2001). ...
  • Fisher, S., White, M. (2000). Downsizing in a Learning Organization: ...
  • Freeman, S. J. and Cameron, K. S., Organizational downsizing: a ...
  • Gupta, J.N. D.&Sharma, S , K(2 004), Creating Knowledge Base ...
  • Hales. Steve. (2007) .Dimensions Knowledge and its Management, Available at: ...
  • March, J.G. (1991). Exploration and Exploitation in Organizational Learning. Organization ...
  • Newman.B, Conard.D (1999), the knowledge Management Forume. Available at: www. ...
  • Petkovic, Mirjana, Miric, Ana Aleksic, managing organizational knowledge while downsizing ...
  • Rumelt Richard P. (2003) what in the World is Competitive ...
  • Saloner, Garth, Andrea Shepard and Joel Podolny (2001) Strategic Management, ...
  • Zhang. Li, Tian. Yezhuang, Zhongying Qi, A, (2009). A conceptual ...
  • Wong, S. (2002). Investing Collective Learning in Teams: The Context ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۵۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.