بررسی تاثیرکوچک سازی سازمانی بریادگیری ودانش سازمان ی
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 329
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_378
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
یکی ازقابلیتهای مهم سازمانی که میتوانددرخلق وتهسیم دانش کمک نماید ومزیت رقابتی ایجاد کند، دانش ویادگیری سازمانی است .کوچک سازی، منجربه ساختاری یکپارچه شده وموجب افزایش توجه ومسئولیت پذیری مدیریت درقبال کارکنان میشود که تحت تاثیرتوجه ومسئولیت دهی بیشتر، بهبوددرفرایند یادگیری ودانش سازماین رابهمراه دارد. هدف ازنگارش مقاله حضاربررسی تاثیر کوچک سازی بریادگیری ودانش سازمانی است. برای رسیدن به این هدف ابتدامروری جامعی برادبیات موضوعی مربوط صورت گرفت، هریک ازمتغییرها بطورمستندتعریف وضروت هریک بیان شد.نکته اصلی درمقاله حاضراین است که اگربین فعالیتهای مدیریت دانش وکوچک سازی هماهنگی وجودنداشته باشددردراز مدت موجب هدررفتن وعدم کنترل دانش سازمانی خواهدشد. براین اساس درمقاله دواستراتژی مهم درکوچک سازی تحت عناوین کاهش نیروی کاروطراحی مجددسازمانی به عنوان راهکارهای کوچک سازی موردبحث وبررسی قرارگرفت و تاثیرآنها بریادگیری ودانش سازمانی مشخص شد. درپایان ضمن جمع بندی مطالب ، پیشنهادات مبتنی برمدل واستراتژی مدل ارائه شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدرضا موسوی زاده
دکترای مدیریت بازرگانی ، عضوهئیت علمی وگروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مهدی اسکندری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نورساری
هاجرالسادات اسلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نورساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :