CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود وری منابع انسانی دردانشگاههای منتخب یزد

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_380
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۶.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود وری منابع انسانی دردانشگاههای منتخب یزد

نجمه رضایی صدرآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علوم وهنریزد

چکیده مقاله:

درعصری که به انفجارداشن واطلاعات لقب گرفته وتوسعه دانش وتکنولوژی رشدشتابانی دارد، آموزش منابع انسانی نمی تواند نسبت به این تحولات بی تفاوت بماند. آموزش وپرورش می خواهد یادگیری وآموزش درزنادگی انسان ازارزش معناداری برخودارشودوفراتراز یادگیری ، به بازسازی شخصیت وتوانمندی های منابع انسانی بپردازد تاآموزش به فرهنگ توسعه انسانی تبدیل شود .بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان، بستگی زیادی به کیفیت وشایستگی منابع انسانی آن سازمان دارد. بنابراین ، برای اطمینان ازافزایش دانش ، مهارتها وشایستگی که استمرارداشته وقابل استفاده باشند، کارکنان بایستی به اندازه کافی آموزش ببینند، هدف تحقیق حاضربررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود بهره وری منابع انسانی می باشد.داده های تحقیق ازطریق پرسشنامه ودربین پنج دانشگاه منتخب یزدگردآوری شد.نتایج حاصل ازپژوهشهای انجام گرفته نشان می دهدک درروابط متقابل میان انواوع فنون آموزش توبهبود بهره وری هماهنگی کامل دیده شدولی به خاطر فقدان آموزش شبیه سازی دردانشگاههای منتخب یزد ، اثراین آموزش بربهبودبهره وری منابع انسانی دانشگاههای منتخب یزدمشاهده نگردید.

کلیدواژه‌ها:

آموزش وبهسازی مستمر منابع انسانی، بهبود بهره وری ، آموزش ضمن خدمت، شبیه ساز ی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_380.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_380

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی صدرآبادی, نجمه، ۱۳۹۲، بررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود وری منابع انسانی دردانشگاههای منتخب یزد، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_380.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی صدرآبادی, نجمه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رضایی صدرآبادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، بابک کاظمی، (۱۳۸۰. بهره‌وری، موسسه مطالعات و ...
  • بطحی، سید حسین(۱۳۸۳)، کتاب «آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی»، انتشارات ...
  • آدولان، شیمون ال و شولر، رندال س(۱۳۷۵). مدیریت امور کارکنان ...
  • Armstrong, M (2005). Strategic Human Resource Management: The Key Strategies ...
  • Brynjolfson, E & Shinkyu, Y (1996). Hnformation Technology and Productivity: ...
  • Brynj olfsson, E & Hitt, L.M(1998). Beyond the productivity paradox: ...
  • Dessler, G (2005). Human Resource Management, Prentice Hal of India, ...
  • James, i. R.(1983).clenn hofe line: "productivity by objective printic" hall.p.186. ...
  • Kurosawa, M. & Ohtaka, F. & Ariga, K.(2005) _ "productivity, ...
  • Mc Kee, D.(2003). Productivity tools: "horses for courses" Vol. 52 ...
  • Redman, T & Wilkinson, A (2006). Contemporary humah resource management, ...
  • [_ 2] Sahay, B .S.(2004). Multi-factor productivity measuremet model for ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.