بررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود وری منابع انسانی دردانشگاههای منتخب یزد

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 319

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_380

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

درعصری که به انفجارداشن واطلاعات لقب گرفته وتوسعه دانش وتکنولوژی رشدشتابانی دارد، آموزش منابع انسانی نمی تواند نسبت به این تحولات بی تفاوت بماند. آموزش وپرورش می خواهد یادگیری وآموزش درزنادگی انسان ازارزش معناداری برخودارشودوفراتراز یادگیری ، به بازسازی شخصیت وتوانمندی های منابع انسانی بپردازد تاآموزش به فرهنگ توسعه انسانی تبدیل شود .بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان، بستگی زیادی به کیفیت وشایستگی منابع انسانی آن سازمان دارد. بنابراین ، برای اطمینان ازافزایش دانش ، مهارتها وشایستگی که استمرارداشته وقابل استفاده باشند، کارکنان بایستی به اندازه کافی آموزش ببینند، هدف تحقیق حاضربررسی تاثیرانواع فنون آموزش بربهبود بهره وری منابع انسانی می باشد.داده های تحقیق ازطریق پرسشنامه ودربین پنج دانشگاه منتخب یزدگردآوری شد.نتایج حاصل ازپژوهشهای انجام گرفته نشان می دهدک درروابط متقابل میان انواوع فنون آموزش توبهبود بهره وری هماهنگی کامل دیده شدولی به خاطر فقدان آموزش شبیه سازی دردانشگاههای منتخب یزد ، اثراین آموزش بربهبودبهره وری منابع انسانی دانشگاههای منتخب یزدمشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

آموزش وبهسازی مستمر منابع انسانی ، بهبود بهره وری ، آموزش ضمن خدمت ، شبیه ساز ی

نویسندگان

نجمه رضایی صدرآبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علوم وهنریزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین، بابک کاظمی، (1380. بهره‌وری، موسسه مطالعات و ...
  • بطحی، سید حسین(1383)، کتاب «آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی»، انتشارات ...
  • آدولان، شیمون ال و شولر، رندال س(1375). مدیریت امور کارکنان ...
  • Armstrong, M (2005). Strategic Human Resource Management: The Key Strategies ...
  • Brynjolfson, E & Shinkyu, Y (1996). Hnformation Technology and Productivity: ...
  • Brynj olfsson, E & Hitt, L.M(1998). Beyond the productivity paradox: ...
  • Dessler, G (2005). Human Resource Management, Prentice Hal of India, ...
  • James, i. R.(1983).clenn hofe line: "productivity by objective printic" hall.p.186. ...
  • Kurosawa, M. & Ohtaka, F. & Ariga, K.(2005) _ "productivity, ...
  • Mc Kee, D.(2003). Productivity tools: "horses for courses" Vol. 52 ...
  • Redman, T & Wilkinson, A (2006). Contemporary humah resource management, ...
  • [_ 2] Sahay, B .S.(2004). Multi-factor productivity measuremet model for ...
  • نمایش کامل مراجع