CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_388
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۲.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP

  نادر بهلولی زیناب - استادیارعضور هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبناب (دکتری مدیریت )
علی شکریان - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
اکبر پیوسته - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
  عادل درخشان مهربانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (کارمنددانشگاه آزادتبریز )

چکیده مقاله:

در این پژوهش به بررسی اولیت بندی مدیران در مورد انواع قدرت مورد استفاده ورابطه آن با فرهنگ سازمانی پرداخته می شود با امید به اینکه نتایج بدست آمده ا زتحقیق حاضر مورد استفاده محققان ومسئولین سازمان های دولتی قرار گیرد هدف کلی تعیین رابطه بین استفاده مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان شرقی از انواع قدرت وفرهنگ سازمانی واولویت بندی استفاده مدیران از انواع قدرت با روش کمی AHP با توجه به اینکه از نتایج حاصل شده در این پژوهش در مدیریت های سازمانی می توان استفاده نمود فلذا تحقیق حاضر از نوع کاربردی وبا توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق از طریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدور می گردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد که براساس آمار اخاذ شده ازواحدهای مربوط تعداد آن بالغ بر 120 نفر می باشد براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری برآورد شده است نتایج حاصل شده ازاین پژوهش بدین شرح می باشد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر قانون وفرهنگ سازمانی رابطه معنی دار وجود ندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر قانون و فرهنگ سازمانی رابطه معنی دار وجودندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر پاداش وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی براجبار وفرهنگ سازمانی رابطه منفی وجود ندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی برمرجعیت وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر تخصص وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مدیر – قدرت – سازمان – فرهنگ – سازمان های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_388.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_388

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهلولی زیناب, نادر؛ علی شکریان؛ اکبر پیوسته و عادل درخشان مهربانی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_388.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهلولی زیناب, نادر؛ علی شکریان؛ اکبر پیوسته و عادل درخشان مهربانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بهلولی زیناب؛ شکریان؛ پیوسته و درخشان مهربانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اندرسون، ال.، کپیریانو، ا.، (۱۳۷۷)، رفتار سازمانی اثربخش، ترجمه رضا ...
  • ایرانزاده، س.، (۱۳۷۸)، مدیریت در قرن آینده، تبریز: انتشارات گلباد، ...
  • ایرانزاده، س.، (۱۳۸۱)، مدیریت تطبیقی در چهارچوب پارادایمهای جدید، تبریز: ...
  • جزنی، ن.، (۱۳۸۲)، توسعه منابع انسانی، گزینه‌ای بی‌جایگزین، تدبیر، شماره ...
  • حسینی‌نسب، د.، علی اقدم، الف.، (۱۳۷۵)، فرهنگ تعلیم و تربیت، ...
  • دفت، ال.، (۱۳۷۴)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی ...
  • رابینز، اس.، (۱۳۷۴)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رابینز، اس.، (۱۳۸۱)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • _ (۱۳۸۰)، تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی، حسین دانایی ...
  • شرمرهورن، جی.، هانت، جی.، ازبورن، آر.، (۱۳۷۸). مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • شفرتیز، جی.، استیون اوت، جی.، (۱۳۸۱)، تئوریهای سازمان: اسطوره‌ها، ترجمه ...
  • قدسی پور، سید حسن (۱۳۸۵)، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP، ...
  • کورمن، ا.، (۱۳۷۰)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین شکر ...
  • گودرزی، الف.، گمینیان، و.، (۱۳۸۱)، اصول مبانی و نظریه‌های جو ...
  • لاننبورگ، اف.، اورنسیتن، ا.، (۱۳۸۲)، مدیریت آموزشی مفاهیم و عمل، ...
  • لوتانز، اف.(۱۳۷۴)، رفتار سازمانی، ترجمه غلامعلی سرمد، تهران:انتشارات موسسه بانکداری ...
  • لوکس، اس، (۱۳۷۰)، قدرت فر انسانی یا شر شیطانی، ترجمه ...
  • مشبکی، الف.، (۱۳۷۷)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات ترمه، چاپ ...
  • هرسی، پی. بلانچارد، کی. اچ.، (۱۳۷۸)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • هوی، وی.، میسکل، _، (۱۳۸۰)، مدیریت آموزشی تئوری، تحقیق و ...
  • هیکس، اچ.، ری گولت، سی.، (۱۳۷۷)، تئوریهای سازمان و مدیریت، ...
  • وایلز، کی.، (۱۳۸۰)، مدیریت و رهبری آموزشی، ترجمه محمد علی ...
  • Bender, L. , Razembe , R. _ (2111) _ Abstract ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۴۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.