CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی براسترس شغلی (موردمطالعه : اداره کل امورمالیاتی استان خراسان شمالی)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_389
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۶۶.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی براسترس شغلی (موردمطالعه : اداره کل امورمالیاتی استان خراسان شمالی)

  مهدیه امانی - دانشجوی دکتری مدیریت ، پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد
  وحید میرزایی - عضوهئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، گروه مدیریت و حسابداری

چکیده مقاله:

امروزه استرس واژه تقریبا متداولی است که همگان با آن آشنا بوده وآن را تجربه کرده اند دلایل غیر قابل انکار بیانگر این واقعیت است که فشار عصبی (استرس ) برسلامت جسمی روانی رفتار فردو نهایتا نحوه انجام کار اثرات منفی وغیر قابل جبرانی می گذارد که هم برای فرد وهم برای سازمان بسیار پرهزینه می باشد پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استرس شغلی در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خراسان شمالی به صورت توصیفی تحلیلی ومقطعی انجام گردیده است جامعه مورد نظر کلیه کارکنان امور مالیاتی استان بوده که به صورت سرشماری صورت گرفته است ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد استرس شغلی وندردوف وفرهنگ سازمانی دنسیون بوده است که پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استرس شغلی 89 درصد وپرسشنامه فرهنگ سازمانی 87 درصد بدست آمد نتایج پژوهش نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی واسترس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین فرهنگ سازمانی برروی ابعاد استرس شغلی تاثیر مستقیم دارد ومی تواند باعث افزایش استرس شغلی شود.

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی ،فرهنگ سازمانی ،فشار عصبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_389.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_389

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امانی, مهدیه و وحید میرزایی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی براسترس شغلی (موردمطالعه : اداره کل امورمالیاتی استان خراسان شمالی)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_389.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امانی, مهدیه و وحید میرزایی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (امانی و میرزایی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی سیدحسین (۱۳۸۷)، « مدیریت منابع انسانی».کرج :مرکزتوسعه‌ی تحقیقات و ...
  • اسپاتین، رابرت(۱۳۸۴)، «فعالیت های آرام بخش»، مترجم:حمید جعفریزدی، تهران، انتشارات ...
  • افروز غلامعلی، صالح علیرضا (۱۳۸۹)، « استرس در محیط های ...
  • انصاری مهدی، میراحمد محمد(۱۳۹۰)۳۹۰، «مطالعه ای درخصوص روابط بین استرس ... (مقاله ژورنالی)
  • پورافکاری ابوالفضل (۱۳۷۳)، «فرهنگ روان شناسی)»، تهران، ا نتشارات فرهنگ ...
  • تورکینگتون کارول (۱۳۸۳)، «مدیری ااسترس برای افراد پرمشغله»، مترجم: رقیه ...
  • جاجلونادر، امامی فاطمه(۱۳۹۱)، «بررسی رابطه بین خلاقست سازمانی، استرس شغلی ...
  • جعفری صدیقه، یزدی سیده منوره (۱۳۸۸)، «قابلیت پیش بینی کنندگی ... (مقاله ژورنالی)
  • دانش فرد کرم الله، شهابی نیا سعید (۱۳۸۹)، «بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • راشدی وحید، فروغان مهشید(۱۳۹۱)، «بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیم نیا فریبرز، علیزاده مسعود (۱۳۸۸)، (بررسی ابعادفرهنگ سازمانی بر ...
  • رضایی راد مجید (۱۳۹۰)، « استرس در سازمانهای پلیس. » ...
  • ساعتچی محمود (۱۳۹۰)، « بهداشت روانی در محیط کار با ...
  • سرداری احمد (۱۳۸۳)، « بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • سلمانی نژاد رمضانعلی(۱۳۹۱)، مریم دانشور« ارتقای فرهنگ سازمانی: کاربرد الگوی ... (مقاله ژورنالی)
  • شفر مارتین (۱۳۷۵)، «فشارروانی »، مترجم:پروین بلورچی، تهران، انتشارات پاژنگ. ...
  • : صادقی منصور (۱۳۸۹)، ،«بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت، ... (مقاله ژورنالی)
  • طیبی سید جمال الدین، نصیری پور امیر اشکان (۱۳۸۷)، «رابطه ...
  • عامری میر حسن(۱۳۸۷)، « بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • غلامی زهرا (۱۳۹۰)، «بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • کریاکو کریس (۱۳۸۴)، «مهار استرس در معلمان ».مترجم: منصوره وحدتی ...
  • گلمچ، اوالتریچ (۱۳۷۵)، «استرس در راه موفقیت)، مترجم: مهرداد فیروز ...
  • لوکر تری، گرگسون الگا (۱۳۸۵)، .«خود آموز مدیریت استرس» مترجمان ...
  • مجتهدی، زهرا (۱۳۸۳)، «بررسی عوامل استرس زای شغلی و رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • متز اشتاین (۱۳۷۷)، «چگونه بر استرس خود غلبه کنیم»، ‌مترجم:علی ...
  • مهداد علی (۱۳۸۱)، «روانشناسی صنعتی وسازمانی.اصفهان: انتشارات جنگل. ...
  • نایک آنیتا (۱۳۸۳)، «استرس»، مترجم:مینا اخباری آزاد، تهران، انتشارات پیدایش. ...
  • یزد خواستی علی، رجایی پور سعید (۱۳۸۸)، «بررسی رابطه بین ...
  • هنری لو پیر (۱۳۷۱)، «استرس دائمی)، ‌مترجم :عباس قریب، تهران، ...
  • Ablard k .2003, implicit theories of intelligence and self:perception S ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • Armstrong G. and Griffin, M., 4002, Does the job matter? ...
  • Bern E , 2001, games people play, the psychology of ...
  • Hartup W., 1983, The peer system. In e.m. hetheringtion (ed). ...
  • Hellgren J.and Sverkr M., 4002, "Unionized employees perceptions of role ...
  • Ivancevich J M and matteson M T, . 1 9 ...
  • Kyriacou C and utcliff J, . 2006, Teacher stress :prevalence ...
  • Lambert E and Hogan N., 4006, Correlates of correctional officer ...
  • Lieber. R., 1999, Reinvent your self. http// www.fast company.com/ online/2 ...
  • Torington D , hall L and taylor S.2002, human resource ...
  • Stranks, J, . 2005, Stress at Work: Management and Prevention.: ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۰۶۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.