CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی درستادبانک سینا

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_391
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۰.۳۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی درستادبانک سینا

  محسن امامی فر - دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

مقاله حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا می باشد فرضیه اصلی تحقیق این است که بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی واحدهای ستادی بانک سینا رابطه وجود دارد براساس مولفه های ارتباطات فرضیات فرعی تحقیق شکل گرفته است دراین تحقیق جامعه آماری کلیه مدیران وکارکنان ستادی بانک سینا می باشد که تعداد این افراد 397 نفر می باشد با استفاده از جدول کرجسی ومورگان نمونه این تحقیق 196 نفر بدست آمد که نهایتا 170 پرسشنامه عودت داده شد روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی است که از دوپرسشنامه ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی برای جمع آوری داده ها استفاده شده است که از روایی محتوایی برخوردار بوده وچون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه ارتباطات سازمانی 839/0 وبرای پرسشنامه بهره وری منابع انسانی 823/0 بدست آمد نشان داد که از پایایی لازم نیز برخوردارند وبراساس نمونه گیری تصادفی ساده بین افراد نمونه توزیع می شود پس از جمع آوری داده ها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات استفاده شد ونتایج تحقیق نشان می دهد که بین تمامی مولفه های ارتباطات سازمانی رابینز (ارائه اطلاعات مناسب باز خورد وکانالهای ارتباطی مناسب ) وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا رابطه وجود دارد ونهایتا مشخص شد که بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

ارتباطات سازمانی ، بهره وری منابع انسانی ،ارائه اطلاعات مناسب ، بازخورد وکانالهای ارتباطی مناسب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_391.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_391

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امامی فر, محسن، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی درستادبانک سینا، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_391.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امامی فر, محسن، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (امامی فر، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضائیان علی، (۱۳۸۴) مدیریت رفتار سازمانی (تهران : انتشارات دانشکده ...
  • . فرهنگی، علی اکبر، (۱۳۷۴)، ارتباطات در تعارض سازمانی، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهری، شهنام، (۱۳۷۸)بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در ...
  • .برکو، ری و دیگران، (۱۳۷۸)، مدیریت ارتباطات، ترجمه محمد اعرابی ...
  • مارک ج . سینجر، .(۱۳۷۸)مدیریت منابع انسانی، ترجمه دکتر فریده ...
  • جان ج.برچ و گری گراد نیتزکی، (۱۳۸۰)، سیستم های اطلاعاتی ...
  • رضائیان، علی؛ ۳۸۳ ۱)امبانی سازمان و مدیریت، انتشارات سمت، چاپ ...
  • مشبکی، اصغر، (۱۳۷۷)مدیریت رفتار سازمانی:تحلیل کاربردی، ارزش از رفتار سازمانی، ...
  • نصراله پور، مجتبی، (۱۳۸۴)، مقاله بررسی عوامل موثربربهره وری نیروی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۱۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک سینا
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.