CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

الویت بندی عوامل موثربر نحوه تصمیم گیری اخلاقی حسابداران مدیریت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_399
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۵.۵۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الویت بندی عوامل موثربر نحوه تصمیم گیری اخلاقی حسابداران مدیریت

محسن معینی زاده - دانشگاه جامع علمی وکاربردی واحدمجتمع تولیدی چینی مقصود
  امیر فرزادپور - دانشجوی مقطع کارشناسی حسابداری موسسه آموزش عالی سناباد
    محمود صادقی - دانشجوی مقطع کارشناسی حسابداری موسسه آموزش عالی سناباد

چکیده مقاله:

هنگامی که یک فرد برای حل مشکلی اقدام می کند ،یک فعالیت ذهنی غیر مستقیم پیچیده تر ظریف تر ومتمایز تر از آنچه را که تصور می کند شروع کرده است در ناخودآگاه خود به این سووآن سو می رود از موضوعات ملموس به مفاهیم انتزاعی می رسد وبالعکس شانس خود را در هر جا که امکان دارد امتحان می کند اوج می گیرد می جهد به عقب می لغزد آهسته آهسته پیش می رود گاهی اوقات مانند یک پرنده به موضوعی دوخته می شود او از فرآیندهای ذهنی بهره می برد که تنها به آهستگی تسلیم مشاهدات وتوصیف سیستماتیک می شوند( بری برووک ولیند بلام ،1970)به نظر می آید این عبارات به خوبی ماهیت پیچیده وگیج کننده تصمیم گیری را نمایان می سازد بنابراین جای تعجب نیست که محققان بسیاری در رشته های مختلف کرده اند تا این پدیده دشوار راساده کنند وبرای درک آن مفهوم سازی نمایند تا معلومات ودانش موجود دراین باره را باهدف نهایی ارتقا قابلیت های تصمیم گیری توسعه دهند تحقیقات دراین زمینه از بررسی اهمیت معیارهای استفاده شده در تصمیم گیری سرمایه مخاطره آمیز حقیقی (معینی زاده 1392) گرفته تا تاثیر فقدان هماهنگی بین ارزش های انفرادی ارزش های سازمانی مشترک وارزش فرهنگ سازمانی در عمل بعنوان شکست سیستماتیک است (کازالی ودی 2011) یکی از حوزه های تحقیقاتی در زمینه تصمیم گیری که با درک یکپارچگی هر گونه تصمیم سروکار دارد به تصمیم گیری اخلاقی معروف است ودر حوزه های علمی وپزشکی بسیار برجسته است واین بدلیل ماهیت طبیعی پرداختن به مسئله رفاه انسان و حیوان می باشد با این وجود تنها در سال های اخیر از مدل تصمیم گیری متفاوت که ادبیات مباحث اجتماعی ( اخلاقی ) وموضوعات اصلی مدیریتی را با هم تلفیق می کند استقبال شده است (پانولیلو وایتل 2002،هریسون وفریمن 1999).

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_399.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_399

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معینی زاده, محسن؛ امیر فرزادپور و محمود صادقی، ۱۳۹۲، الویت بندی عوامل موثربر نحوه تصمیم گیری اخلاقی حسابداران مدیریت، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_399.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (معینی زاده, محسن؛ امیر فرزادپور و محمود صادقی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (معینی زاده؛ فرزادپور و صادقی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • معینی‌زاده. مسن، سیدی. سید احمد، مرتضی قریه علی. محمدحسین (۱۹۲)."سرمایه‌گذاری ... [مقاله کنفرانسی]
  • Abbaszadeh, M. Moeinizadeh, _ Vadiei. M. (2012). Cross-culturat study of ...
  • Ang, S. H., & Wight, A.-M. (2009). Building intangible resource, ...
  • Archibugi, D. (2001). Pavitt's taxonomy sixteen years on: a review ...
  • Awasthi, V. N. (2008). Managerial de cision-making on moral issues ...
  • Bazerman, M. H., & Moore, D. A. (2008). Judgment in ...
  • مر ز همایش های پژوهشگاه NRI Conference Cefter, Be#kan, IR.nI., ... (مقاله کنفرانسی)
  • Bohr, R. H., & Kaplan, H. M. (1971). Employee protest ...
  • _ Braybrooke D., Lindblom. C. E. (1970). A Strategy of ...
  • Browning, J., & Zabriskie, N. B. (1983). How ethical are ...
  • Brunton, M., & Eweje, G. (2010). The influence of culture ...
  • Burke, M. J., Rupinski, M. T., Dunlap, W. P., & ...
  • Burnaz, S., Atakan, M. S., Topcu, Y. I., & Singhapakdi, ...
  • Cagle, J. A., & Baucus, M. S. (2006). Case studies ...
  • Casali, G. L. (2011). Developing a Multi dimensional Scale for ...
  • Casali, G. L., & Day, G. E. (2010). Treating an ...
  • Chan, S. Y., & Leung, P. (2006). The effects of ...
  • Collins, C. J. (2007). The Interactive Effects of Recruitmet Practices ...
  • Coughlan, R. (2005). Codes, values and justifications in the ethical ...
  • Craft, J. L. (2012). A review of the empirical ethical ...
  • Davidsson, P. (1989). Entrepreneurs hip--and after? A study of growth ...
  • De Jong, J. P., & Marsili, O. (2006). The fruit ...
  • Deshpande, S. P. (2009). A study of ethical decision making ...
  • Dopfer, K, Foster, J., & Potts, J. (2004). M icro ...
  • مر ز همایش های پژوهشگاه NRI Conference _ (G.n(۱۹۹۷). A ... (مقاله کنفرانسی)
  • Erez, M., & Gati, E. (2004). A Dynamic, Multi-Level Model ...
  • Eweje, G., & Brunton, M. (2010). Ethical perceptions of business ...
  • Ferrell, O., Gresham, L. G., & Fraedrich, J. (1989). A ...
  • Finigan, J., & Theriault, C. (2006). The relationship between personal ...
  • IFord, R. C., & Richardson, W. D. (1994). Ethical decision ...
  • Fraedrich, J., Ferrell, O., & Jones, K. (1991). An empirical ...
  • Frangois, D., Biga Diambeidou, M., Gailly, B., Wertz, V., & ...
  • Approaches in Economics and Management Sciences, Lille, France, 18-19 November, ...
  • George, J. M., & Bettenhausen, K. (1990). Understanding prosocial behavior, ...
  • Gordon, A. D. (1999). Classification, (Chapman & Hall/CRC Monographs on ...
  • Groves, K., Vance, C., & Paik, Y. (2008). Linking _ ...
  • Harrison, J. S., & Freeman, R. E. (1999). Stakeholders, social ...
  • performance: empirical evidence and theoretical perspectives. Academy of management journal, ...
  • Hater, J. J., & Bass, B. M. (1988). Superior's evaluations ...
  • Hayward, R. J. (1992). MACNEIL, Without Consent: The Ethics of ...
  • Herington, C., & Weaven, S. (2008). Improving consistency for DIT ...
  • Ho, J. A. (2010). Ethical perception: Are differences between ethnic ...
  • Jackson, T. (2000). Management ethics and corporate policy: A cross-cultural ...
  • مر ز همایش های پژوهشگاه نیرو، NRI Conference Ce _ ... (مقاله کنفرانسی)
  • Jones, T. M. (1991). Ethical decision making by individuals in ...
  • Kark, R., & Van Dijk, D. (2007). Motivation to lead, ...
  • Kozlowski, S. W., & Hults, B. M. (1987). An exploration ...
  • Levesque, M. (2004). Mathematics, theory, and entrepreneurs hip , Journal ...
  • Loe, T. W., Ferrell, L., & Mansfield, P. (2000). A ...
  • Maenpaa, K. (2006). Clustering the consumers on the basis of ...
  • Marshall, B., & Dewe, P. (1997). An investigation of the ...
  • McCabe, D. L., Trevino, L. K., & Butterfield, K. D. ...
  • McCullough, P. M., & Faught, S. (2005). Rational moralists and ...
  • McDevitt, R., Giapponi, C., & Tromley, C. (2007). A model ...
  • McDonald, G., & Nijhof, A. (1999). Beyond codes of ethics: ...
  • Miller, D., & Friesen, P. H. (1984). A longitudinal study ...
  • Moberg, D., & Caldwell, D. F. (2007). An exploratory investigation ...
  • Murphy, P. R., Smith, J. E., & Daley, J. M. ...
  • مر ز همایش های پژوهشگاه NRI Conference _ _ & ... (مقاله کنفرانسی)
  • O'Fallon, M. J., & Butterfield, K. D. (2005). A review ...
  • P ainter-Morland, _ (2001). Weaving the moral fabric of the ...
  • Paolillo, J. G., & Vitell, S. J. (2002). An empirical ...
  • Peer, K. S., & Rakich, J. S. (1999). Ethical decision ...
  • Petty, J. S., & Gruber, M. (2011). "In pursuit of ...
  • Premeaux, S. (2008). The Link Between Management Behavior and Ethical ...
  • Rich, V. (1992). Code on medical ethics divides Poland's doctors. ...
  • Robertson, D. C., & Schlegelmilch, B. B. (1993). Corporate instituti ...
  • Rottig, D., Koufteros, X., & Umphress, E. (2011). Formal infrastructure ...
  • Schermerhorn, J. R.Jr. (2005). Management. (8th ed.). New York, NY: ...
  • Smith, N. C., Simpson, S. S., & Huang, C.-Y. (2007). ...
  • Smith, N. C., Simpson, S. S., & Huang, C. (2007). ...
  • Stead, W. E., Worrell, D. L., & Stead, J. G. ...
  • Su, S.-H. (2006). Cultural differences in determining the ethical perception ...
  • Svensson, G., & Wood, G. (2007). Strategic approaches of corporate ...
  • مر ز همایش های پژوهشگاه نیرو..۱۹۹۵۵) NRI Conference _ _ ... (مقاله کنفرانسی)
  • Trevino, L. K. (1986). Ethical decision making in organizations: A ...
  • Trevino, L. K., & Youngblood, S. A. (1990). Bad apples ...
  • Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases ...
  • Warriner, C. K. (1984). Organizations and their environment. Essays in ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.