CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مروری برروشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی درسازمان های دانش محور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_401
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۵.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مروری برروشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی درسازمان های دانش محور

  مهناز اکبری - پژوهشگر برنامه ریزی ومطالعات اقتصادی دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

سرمایه انساین به مجموعه مهارت ها، تونایی ها، دانش وسایر قابلیتهای نیروی انسانی که یک سازمان اطلاق می شود.منابع انسانی ماهر ومتخصص برای یک سازمان هماننددارایی های فزیکی ودربرخی موارد ارزشمندتر ازآن می باشد. عمل سنجش وگزارش اطلاعات حسابداری منابع انسانی باید مدیران رابه گونه ای تحت تاثیر قراردهد که درروش حسابداری منابع انسانی سازمان انسان ها راهمچون سرمایه ای بلندمدت تلقی کند، نه به صورت مخارجی کوتاه مدت که بایستی به حداقل برسند. بااستفاده ازحسابداری منابع انسانی می توان سرمایه گذاری پیشنهادی روی منابع انسانی رابراساس ارزش هزینه ارزیابی کرد.این فن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری های ازقبیل تخصیص بهینه، پرورش وموا زنه نیروی انسانی رافراهم می کند.دراین مقاله بعدازپرداختن به ادبیات موضوع حسابداری منابع انسانی وتاریخچه آن ، مروی برانواع روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی انجام می شود. ومزایاومعایب هریک برشمرده می شود. سپس خواهندگرفت وپیشنهادات لازم ارائه خواهند شد.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، روش های ارزش منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_401.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_401

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری, مهناز، ۱۳۹۲، مروری برروشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی درسازمان های دانش محور، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_401.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبری, مهناز، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اکبری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حاجیها، زهره، کاربرد حسابداری و حسابرسی منابع انسانی در ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • Cuganesan, Suresh, (2006), "Accounting for Human Resources in Financial Services", ...
  • Flamholtz, E., (1985), "Human Resource Accounting", Jossey-Boss, San Francisco ...
  • Hermanson, R. H., (1964), "Accounting for Human Assets", Occasional Paper ...
  • Katiyar, Rakesh Chandra. (1992), "Accounting for human resource. standards and ...
  • Kouhy, Reza, (2006), "The Rise and Fall of Human Asset ...
  • Latridis, G. (2008), Accounting Disclosure and Firms Financial attributes: Evidence ...
  • Ployhart R. E., Weekley A. J., and Baughman, K., (2006), ...
  • Ray, Santanu, (2003), "Human Capital Valuation- Pricing the Priceless", International ...
  • Sonnier, B., Carson, K., Philips, C., (2007), "Accounting for intellectul ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۵۴۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.