CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه الگوی آسیب شناسی ارتباطات سازمانی درسازمان ، مطالعه موردی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_404
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۷.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگوی آسیب شناسی ارتباطات سازمانی درسازمان ، مطالعه موردی

  مهدی خیراندیش - استادیار، رشته مدیریت دولتی - دانشگاه هوایی شهید ستاری
  علی رضا اقشارنژاد - مربی - رشته مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه

چکیده مقاله:

یکی ازمعضلات سازمانی ، ارتباط نامناسب درسازمان است. ارتباطات نقش مهمی ، دربالندگی سازمان ها دارد ومدیران بایددرسطوح مختلف بااشخاص زیردست، بالادست یاهمترازخودارتباط برقرارکنند. ارتباط غیراثربخش ، دربسیاری ازمواردمانع دستیابی سازمان ها به اهداف می گردد. برااین اساس، درک موانع وآسیب های ارتباطی به وظیفه مهم مدیران درسازمان ها تبدیل شده است .براین اساس،مهمترین عامل برخورداری ازالگوی اثربخشی جهت آسیب شناسی ارتباطات سازمانی است.پژوهش حاضربه الگوی آسیب شناسی ارتباطات سازمانی درسازمان درسه شاخصه ساختاری ورفتاری وزمینه ای می پردازد. این پژوهش ازنوع توصیفی – پیمایشی است ، ابزارسنجش متغییرهای این تحقق پرسشنامه محقق ساخت می باشد.جامعه اماری پژوهش شامل کارکنان ومدیران حوزه ستادی شرکت پخش فراورده های نفتی ایران استو پس ازطراحی وتعیین روایی وپایایی مدل مفهومی ، برای تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون اسمیرنوف وکولموگروف، آزمون تی استفاده شده است . براساس یافته های تحقیق، مهمترین آسیب های شاخه ساختاری شامل مشکلات ناشی از انعطاف پذیری ساختاری، مشکلات ناشی ازپیچیدگی ، مشکلات ناشی ازرسمیت ومشکلات ناشی ازتمرکزومهمترنی آسیب های شاخه رفتاری شامل موانع انسانی وموانع ادارکی ممترین آسیب های شاخصه زمینه ای شامل موانع ناشی ازمحیط ارتباطی، موانع فنی وموانع فرهنگی هستند.

کلیدواژه‌ها:

ارتباطات سازمانی، آسیب شناسی ، آسیب های ساختاری ، آسیب های رفتاری، آسیب های زمینه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_404.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_404

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خیراندیش, مهدی و علی رضا اقشارنژاد، ۱۳۹۲، ارائه الگوی آسیب شناسی ارتباطات سازمانی درسازمان ، مطالعه موردی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_404.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خیراندیش, مهدی و علی رضا اقشارنژاد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خیراندیش و اقشارنژاد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abdin. M. (2008). The Barriers of C ommunication & Guidance ...
  • Afjeh, A.A, (2008) Foundations of Philosophical & Leadership Theory and ...
  • Alvani. M. (2006). General Management. 32 Editions. Tehran: Nei Publication. ...
  • Alikhani, H, (1995), Evaluation of the impact of organizational communication ...
  • Bakker, A. B., Albrecht, S. L., Leiter, M. P. (2011) ...
  • Boone. L. (1992). Management. International Student Mc-Graw Hil. ...
  • Brown, J. F. (2007). First steps: linking change communication to ...
  • Carrie re. J. Bourque. C. (2009). The effects of organizational ...
  • P.J. (2004). Effective C ommunication Strategies in a Franchise ...
  • Organization. Corporate C ommunicatios : An International Journal Vol. 9 ...
  • Falahati, M. (2005), examine the barriers _ communication within the ...
  • Greenbau. H.H. (1974). The Audit of Organizational C ommunicatio. The ...
  • Horwitz, F.M., Bravington, D. and Silvis, U. (2006), "The promise ...
  • Iran nejad. M. Sasan Gohar. P. (1994). Organization and management ...
  • Kowalski, K.B. and Swanson, J.A. (2005), "Critical success factors in ...
  • Mahdavi, M., Tab, M., (2007), Survey the views of faculty ...
  • I7.Mazruee, H., Bazargani, M, Ghazanfari, A, Farhi Bozenjani, (20 10), ...
  • _ 8.Marquse.J.F. (2010). Enhancing the quality of Organization C ommunication ...
  • Mirspasi, N. (1996). Human resource management and labor relations, Fifteenth ...
  • Mirzai. Ahrnjany, H. (2000). Analysis of the factors affecting _ ...
  • Moharam zadeh, M., (2003), management of sports organizations, first edition, ...
  • Mushtaq. S. (2011). Resistance To Organizational Change: Successful C ommunic ...
  • Prdakhtch. M. H. (1994). The role of communication in organization ...
  • Rabbins, S. (2008), translation by Alvani, M and Danaifard H, ...
  • Rezaeian. A. (2009). Principles of Organization & Management. Eleventh Edition. ...
  • Rezaeian, A., (2007), Principles of Organizational Behavior Management, Eighth Edition, ...
  • Travta. R. Newport. J. (1995). Principles of management and organizational ...
  • Wang. Y. liu. G. (2009). Research _ Relationships Model of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.