CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریت دانش سازمانی وتعارض سازمان دربانک کارآفرین شهرگرگان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_407
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۷.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریت دانش سازمانی وتعارض سازمان دربانک کارآفرین شهرگرگان

  زینب بزرگ پور - مربی ، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه پیام نور واحدکردکوی ، ج .ایران
  محمد صفری - دانشجوی کارشناسی ، مدیریت بازرگاین دانشگاه پیام نور واحدکردکوی

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش سازمانی با تعارض سازمانی در بین کارکنان بانک کارآفرین شهر گرگان می پردازد روش پژوهش از نوع روش توصیفی همبستگی می باشد جهت نمونه گیری از بین 63 نفر کارکنان بانک کارآفرین شهر گرگان به روش نمونه گیری تصادفی وبا توجه به جنول مورگان 54 نفر انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه مدیریت دانش نوناکا وتاکوچی با پایایی (9039/0) وتعارض سازمانی که ساخته شده توسط آقای عبدالله محمدیان با پایایی (95/0) استفاده شده است جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمارتوصیفی واستنباطی استفاده شده است که در قسمت استنباطی از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون به کار رفته است تجزیه وتحلیل داده ها نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش وتعارض سازمانی رابطه معناداری وجود دارد دراین رابطه بین عناصر مدیریت دانش ( اجتماعی سازی ،درونی سازی ، برونی سازی ،ترکیب کردن ) با تعارض سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ،اجتماعی سازی ،درونی سازی ،برونی سازی ،ترکیب کردن ،تعارض سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_407.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_407

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بزرگ پور, زینب و محمد صفری، ۱۳۹۲، بررسی رابطه مدیریت دانش سازمانی وتعارض سازمان دربانک کارآفرین شهرگرگان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_407.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بزرگ پور, زینب و محمد صفری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بزرگ پور و صفری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۲). یادگیری الگویی؛ راهی به سوی توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • انتظاری، علی (۱۳۸۵). مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش ...
  • جهاندیده کاظم پور، مهرداد (۱۳۸۴).تعارض سازمانی، روزنامه _ همشهری . ...
  • رابینز، استیفن(۱۳۸۸).مبانی رفتار سازمانی، ترجمه _ دکتر علی پارسائیان وسید ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۰).رفتارسازمانی (رفتار گروهی)، جلددوم، ترجمه ی دکتر علی ...
  • رضائیان، علی (۱۳۸۲). مدیریت تعارض ومذاکره (مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته)، وزارت ...
  • شاهرکنی، سید حبیب الله، راهکارهای رویارویی با تعارض، نشریه توسعه ...
  • غنی زاده، محمود (۱۳۸۵).تحقق سازمان های دانش محور در گرو ...
  • مدیریت دانش (اینترنت) (تاریخ مشاهده۲۰مهر ۱۳۹۲)فایل دسترسی آزاد _ ac.r ...
  • Chee Wee, T & Shan Ling, P&Eric T. K, L ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک کارآفرین
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.