CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پیاده سازی موفق مدیریت دانش درسایه فرهنگ سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_408
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۸.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیاده سازی موفق مدیریت دانش درسایه فرهنگ سازمانی

  محمدحسین مقدسان - دانشجوی دکتری مدیریت رفتارسازمانی دانشگاه پیام نور/ شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی
مهدی شهبازی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
  علی اکبر بهمنی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتارسازمانی دانشگاه پیام نور
  حسین اخرتی - کارشناسی ارشدحسابداری/ شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی

چکیده مقاله:

مدیریت دانش که یکی از راههای بهبود شرایط بقا سازمان است زمانی بطورموفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد هدف از این پژوهش بررسی میزان رابطه وتاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در استقرار مطلوب مدیریت دانش در دانشگاه با فرهنگ اسلامی است برای تشریح ابعاد فرهنگ از مدل دنیسون استفاده گردید که دارای چهار بعد درگیرشدن در کار انطباق پذیری رسالت وسازگاری می باشد فرضیه اصلی وجود تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش وفرضیات فرعی تاثیر ابعد فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش در نظر گرفته شده است روش تحقیق توصیفی وبرای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش بهره گرفته شد روایی پرسشنامه از روی روایی محتوا وتحلیل عاملی معادلات ساختاری وپایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ بدست آمد جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه های دولتی تهران به تعداد 560 کارمند وتعداد نمونه 230 نفر انتخاب گردید تحلیل یافته ها نشان داد برای استقرار مطلوب مدیریت دانش بعدانطباق پذیری فرهنگ سازمانی 89/0 بعد رسالت 85/0 بعد سازگاری 81/0 وبعد در گیرشدن در کار 77/0 تاثیر دارند مدل نهائی تحقیق با استفاده از نرم افزار آموس 18 آزمون گردید که برای پیشنهاد از اعتبار لازم برخوردار می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ،فرهنگ سازمانی ،مدل دنیسون ،دانشگاه اسلامی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_408.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_408

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقدسان, محمدحسین؛ مهدی شهبازی؛ علی اکبر بهمنی و حسین اخرتی، ۱۳۹۲، پیاده سازی موفق مدیریت دانش درسایه فرهنگ سازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_408.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مقدسان, محمدحسین؛ مهدی شهبازی؛ علی اکبر بهمنی و حسین اخرتی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مقدسان؛ شهبازی؛ بهمنی و اخرتی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین؛ وصلواتی، عادل، (۱۳۸۵)، مدیریت دانش در سازمان، تهران: ...
  • اورمزدی، نوشین، (۱۳۸۶)، «تبیین و سنجش عوامل زمینه ای برای ...
  • حسینی، یعقوب، (۱۳۸۵)، «بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار ...
  • حسین قلی زاده، رضوان، (۱۳۸۳)، «بررسی جایگاه مدیریت دانش در ...
  • رادینگ، الن(۲۰۰۵)، موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر اطلاعات، ترجمه ...
  • رحیم نیا، فریبرز؛ و علیزاده، مسعود، (۱۳۸۶)، «بررسی ابعاد فرهنگ ...
  • شاکری، لیلا، (۱۳۸۵)، «بررسی جایگاه مدیریت دانش در دانشگاه آزاد ...
  • طبیبی، سید جمال الدین؛ نصیری پور، امیر اشکان؛ ولیمقدم زنجانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • عباس زاده شهری، عباس؛ و رجبلو، روشنک، (۱۳۸۸)، مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • عسگری، ناصر، (۱۳۸۴)، «بررسی رابطه عوامل سازمانی(ساختار، فرهنگ و تکنولوژی) ...
  • کرمی، مقداد، (۱۳۸۴)، «بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت ...
  • محرم زاده، مهرداد؛ سید عامری، میر حسین؛ و اسدی، فریده، ...
  • منوریان، عباس؛ و بختایی، امیر، (۱۳۸۶)، «شناخت فرهنگ سازمانی بر ... (مقاله کنفرانسی)
  • عمتی، محمد علی، (۱۳۸۴)، «مدیریت دانش، فرهنگ و آموزش عالی»، ...
  • نیرومند، اعظم؛ وزارع، فاطمه، (۱۳۸۷)، «بررسی جایگاه مدیریت دانش بر ...
  • B althazard, Pierre and et al. (2012). "organizational culture and ...
  • Delong D.W.and L.fahey.(2010). "Diagnostic cultural barriers to knowledge management", Academey ...
  • Denison, Daniel .(2000) , _ Organizational Culture;can it be a ...
  • Gopta A and V. Govinda Rajan .(2000). "knowledge management's social ...
  • Holowzki, Antonia. (2009). _ The Relationship Between knowledge management and ...
  • Jones, Michael ." Organizational culture and knowledge management: An empirical ...
  • Lawson, Sheron. (2009). "Examining the relationship between organizational culture and ...
  • Leidner, Dorothy and et al. (2006). "The role of culture ...
  • Mayfield, Robert. (2010). _ Organizational culture and knowledge management in ...
  • Robbins.p, Stephan. (1999). Management. Third Edition, prentice Hall. ...
  • [26] SAEED, TAHIR and et al.(2009). _ KNOWLED GE M ...
  • _ imon, cezar-peter& Radu, victor.(2009). _ Relationship between organizational culture ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۳۹۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.