بررسی ارتباط مدیریت دانش وسرمایه اجتماعی دروزارت ورزش وجوانان

سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که نقش بسیار مهمتری را نسبت به سرمایه فیزیکی وانسانی در سازمان ایفا می کند مدیریت مدرن منبعی پایان ناپذیر از منافع ومزایای رقابتی برای سازمان را در دانش یافته که باید سعی درشناخت عوامل متاثر از وموثر برآن داشت هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی ومدیریت دانش در سازمانها بوده وجامعه آماری کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان خراسان رضوی ،بهمراه سه فرضیه فرعی ویک فرضیه اصلی است سرمایه اجتماعی به ابعاد شناختی ،ارتباطی وساختاری ومدیریت دانش به ابعاد جمع آوری ذخیره سازی پالایش دائمی استفاده وتوزیع دانش تقسیم شدند فرضیه اصلی وجود رابطه بین سرمایه اجتماعی ومدیریت دانش وفرضیه های فرعی وجود رابطه ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی ومدیریت دانش میباشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا وتحلیل عاملی معادلات ساختاری وپایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ بدست آمد تحلیل اطلاعات بوسیله نرم افزار SPSS ولیزرل صورت گرفته وبراساس آن هر سه فرعی وفرضیه اصلی موردتایید واقع گردید که در نتیجه بین ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی ومدیریت دانش رابطه معنی داری در ادامه وضعیت سازمان مورد نظر از حیث ابعاد مدیریت دانش وسرمایه اجتماعی رتبه بندی وپیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت سازمان ارائه گردید .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه اجتماعی ، توزیع دانش ، خلق دانش