CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیررهبری تحول آفرین مدیران بررفتارشهروندی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_412
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۲.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیررهبری تحول آفرین مدیران بررفتارشهروندی کارکنان

  مریم مسعودی - کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان ،
  علی یعقوبی پور - دکتراوعضو هئیت علمی ، مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان ، ایران

چکیده مقاله:

درمحیط رقابتی کسب وکار امروز عمده نگرانی وتکاپوی سازمان ها در جهت بقا وتوسعه وپیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است رهبری تحول آفرین رضایت زیر دستان واعتماد آنان به رهبری را افزایش می دهد رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند از سویی عملکرد سازمان برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمیشود یکی از دلایلی که باعث موفقیت در سازمان های بزرگ می شود این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود رسمی خود تلاش می نمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند هدف از انجام این تحقیق سنجش سبک رهبری تحول آفرین ومهم تر از آن پیدا کردن دال بروجود رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان است رفتارهای مدیر یکی ازمهم ترین عوامل بیرونی موثر بررفتار شهروندی سازمانی است ونظریه پردازان قابلیتهای رهبری تحولی مدیران را در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان موثر می دانند .

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی ،نفوذ ارمائی ، ترغیب ذهنی انگیزش الهام بخش ،ملاحظات فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_412.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_412

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسعودی, مریم و علی یعقوبی پور، ۱۳۹۲، بررسی تاثیررهبری تحول آفرین مدیران بررفتارشهروندی کارکنان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_412.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مسعودی, مریم و علی یعقوبی پور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مسعودی و یعقوبی پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - حافظ نیا، محمد رضا .(۱۳۸۳) «مقدمه ای بر روش ...
  • - حقیقی فرد، علی.«سبک رهبری و پیامد های آن در ... (مقاله ژورنالی)
  • - چالشتری، .، حمیدی، م.، «رابطه سبک رهبری تحول آفرین-تبادلی ...
  • - زارع، حمید(۱۳۸۳)، «نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکرد سازمان»، ...
  • - زارعی متین، حسن، (۱۳۹۰) «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته » ...
  • Bienstock, C. C., De Moranville, C.W., and Smith, R.K. (2003), ...
  • Castro, C. B., Armario, E. M., and Ruiz, D. M. ...
  • Guye Pare et Al, (2005), "The Role of Organizational Commitment ...
  • Netemeyer, Van Dyne, L., Cummings, L. L, and Parks, J. ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., and ...
  • (2000) _ _ Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of ...
  • Vigoda, E., (2000), "Internal Politics in Public Administration Systems: An ...
  • Wech, B., (2002), "Trust Contex. Effect _ Organizational Citizenship Behavior, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.