CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرهوش هیجانی برعملکرد سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_418
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۹.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرهوش هیجانی برعملکرد سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی استان آذربایجان غربی

  رحیمه سلیمان زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی استان اردبیل، واحدمشکین شهر، ایران
  عبدالله صمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدزنجان، ایران

چکیده مقاله:

درعصر کنونی که فشارهای مختلف اجتماعی ، اقتصادی، سیاسی ، فرهنگی افرادبی طاقت نموده و درگیری های محل کاربیش ازگذشته به چشم می خورد نیاز به ترفندی است که بتوان به نوعی این هیجان ها رامهارکرد. افراددرمحیط کار، چه درحوزه عمل کننده باشند وچه درحوزه تماشاگر ازنوعی عدم تحمل و ناشکیبایی شکوه میکنند وسازمانها برای بهره وری بیشترنیازمند کارکنانی صبورو شکیبا وتواناوبرقراری ارتباطات مناسب باارباب رجوع وهمکاران خودمیباشند و برای این کارنیازمند هوش هیجانی هستند. هوش هیجانی به عنوان عاملی واسطه ای وسازمان دهنده میتواند، موجب بهبود عملکردسازمانی شود.دراین تحقیق سعی شده بااستفاده ازمدل گلمن به بررسی ابعاد هوش هیجانی: خودآگاهی ، خودکنترلی، همدلی ومهارت اجتماعی وعملکرد سازمانی بپردازند ، مطالعه درفضای دانشگاه هاودربین کارکناین که به شیوه تصادفی انتخاب می شوندانجام گرفته است و این تحقیق ازنظرهدف کاربردی می باشد ونمونه آماری ازمیان جامعه اماری دانشگاه های آزاداسلامی منطقه 2 انتخاب شده و اطلاعات جمع آوری شده باروش پرسشنامه، بااستفاده ازآمارخودآگاهی بالاترین درصد همبستگی رابا عملکردسازمانی داردوسه متغییر بعدی به ترتیب الویت، خودکنترلی ، همدلی ومهارت اجتماعی با عملکردسازمانی بهترمیشود درپایان نتایج حاصله درراستای بهبودوارتقای حوزه رفتاری مربوط به هوش هیجانی کارکنان دانشگاه ها مورداستفاده قرارمیگیردوپیشنهادایت درجهت مدیریت هرچه بهتر این هوش ارایه می گردد.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی ، خودآگاهی ، خودکنترلی ، همدلی ، مهارت اجتماعی و عملکردسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_418.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_418

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمان زاده, رحیمه و عبدالله صمدی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیرهوش هیجانی برعملکرد سازمانی دردانشگاه آزاداسلامی استان آذربایجان غربی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_418.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمان زاده, رحیمه و عبدالله صمدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سلیمان زاده و صمدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی، جوانشیر.، (۱۳۸۷)، "بررسی رابطه بین هوش هیجانی، فرسودگی شغلی ...
  • اکبرزاده، نسرین.، (۱۳۸۵)، "هوش هیجانی از دیدگاه سالووی و مایر ...
  • خاکسار، فخری.، (۱۳۸۸)، "رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی ...
  • خدام، محمود.. (۱۳۸۹)، "بررسی نقش هوش هیجانی(عاطفی و احساسی) بر ...
  • رضائیان، علی.، (۱۳۸۰)، "مبانی مدیریت رفتار سازمانی"، تهران، انتشارات سمت، ...
  • سبحانی نژاد، مهدی. و یوزباشی، علیرضاء، (۱۳۸۷)، "هوش هیجانی و ...
  • اولین کنفرانس بین المللی مدیریت (چالشها و راهکارها) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل [مقاله کنفرانسی]
  • عرب، محمد و همکاران.، (۱۳۹۰)، "بررسی میزان هوش هیجانی مدیران ...
  • گلمن، دنیل، (۱۳۸۳)، "هوش هیجانی"، ترجمه از نسرین پارسا، تهران، ...
  • ملایی، عین اله و همکاران.، (۱۳۹۰)، "بررسی رابطه هوش هیجانی ... (مقاله ژورنالی)
  • نصیری پور، امیراشکان و همکاران.، (۱۳۹۱)، "رابطه ی هوش هیجانی ... (مقاله ژورنالی)
  • تهران خیابان ی‌شتی بعد از قائم مقام ساختمان ۴۴۲ طبق ...
  • اولین کنفرانس بین المللی مدیریت (چالشها و راهکارها) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل [مقاله کنفرانسی]
  • اولین کنفرانس بین المللی مدیریت (چالشها و راهکارها) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل [مقاله کنفرانسی]
  • Al Ali, Oand et al, (2012), _ Exploration of Relationship ...
  • Behbahani, A., (2011), _ Comparative Study of the Relation between ...
  • C iarrochi, Joseph. , Rosete, David .(20 _ 1), "Emotional ...
  • Cherniss, B.(20 _ 0), Conflict management styles, emotional intelligence, and ...
  • How Chew. B., (2013), "Emotional Intelligence and academic performance in ...
  • Shooshtarian, Z and et al., (2013), "The Effect of Labor, ...
  • Vinod Joshi, S and et al., (2010), "A Descriptive Study ...
  • تهران خیابان ی‌شتی بعد از قائم مقام ساختمان ۴۴۲ طبق ...
  • تهران خیابان ی‌شتی بعد از قائم مقام ساختمان ۴۴۲ طبق ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.