CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرسقف شیشه ای برعدم بکارگیری مدیران زن درشرکت مخابرات استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_422
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۶.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرسقف شیشه ای برعدم بکارگیری مدیران زن درشرکت مخابرات استان مازندران

  اسداله مهرآرا - دانشگاه آزاد اسلامی واحدقائمشهر، گروه مدیریت دولتی، قائمشهر، ایران
  سمیه باقری نیا - دانشگاه آزاد اسلامی واحدقائمشهر ، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، قائمشهر ،ایران

چکیده مقاله:

زن به علت تفاوتی که براساس خلقت حکیمانه خداوند، درجنسیت بامرد دارد،درطول تاریخ موضوع بحث وگفتگوی ادیان الهی، شعرا، نویسندگان ، مردم شناسان وجامعه شناسان بوده است . نقش های حساس زنان به ویژه نقش مادری وتربیت فرزندان ازیک طرف ومحدودیت هایی که به اقتضادی خلقت ومسئولیت داشته اند ازسوی دیگر ونیز محرومیتها، ظلم وتبعیض هانسبت به این قشر سبب شده است که درقرن حاضر، صدای فریادخواهی وعدالت محوری وهویت جویی زنان درقالب جمعیت ها وگروه های سیاسی وفرهنگی شکل گرفته و درسال های اخیرهمایش های جهاین دراین باره زنان برگزارگردید. علی رغم وجود نتایج مطلوبی که ازمدیریت زنان در سازمان ها حاصل گردیده است ، اغلب مدیران ارشد درسازمان ها به انتخاب مدیرمردتمایل دارند. دراین بین آنچه بیش ازشایستگی و توانمندی تصمیم گیری ها به صورت ائتلافی ازنیروهای سازمانی خواهد بود(1) ، وازانجایی که زنان نتوانسته اند به طورشایسته دراین ائتلاف برای خودجایگاهی بیابند ازاین روقدرت سازمانی ندارند.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_422.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_422

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرآرا, اسداله و سمیه باقری نیا، ۱۳۹۲، بررسی تاثیرسقف شیشه ای برعدم بکارگیری مدیران زن درشرکت مخابرات استان مازندران، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_422.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرآرا, اسداله و سمیه باقری نیا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مهرآرا و باقری نیا، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • []اسفیدانی، محمد رحیم ۱۳۹۰.بررسی موانع حضور زنان در پست های ...
  • زاهدی، رضا. ۱۳۸۹.بررسی موانع دست یابی زنان به سطوح مدیریتی ...
  • سراج زاده، احمدو اکبرجواهریان.۳۸۹ ۱، زنان سرپرست خانوار :فرصت ها ... (مقاله ژورنالی)
  • Berrer, Scherer (2009) "Employment for women: Gender Issue in Employment ...
  • Field, J. (2011) Social Capital, London and New York, Rutledge. ...
  • Kattara , Hanan (2010) "Career challenges for female managers in ...
  • قربانی، سمیه. ۱۳۹۰.تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء شغلی زنان، زن ...
  • مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری ۱۳۹۱ . زنان، ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • برای زنان زیاد شایسته نیست به ماموریت های اداری بروند. ...
  • زنان نباید در محیط های اداری بلند صحبت کنند. ...
  • زنان نباید در محیط های کاری پرخاشگری کنند. ...
  • برای زنان زیاد مناسب نیست اضافه کاری کنند و تا ...
  • زنان باید کمتر از مردان در محیط و اجتماعات سازمانی ...
  • مهارت های ارتباطی مردان در سازمان بهتر از زنان است. ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • مردان در سازمان بیشتر از زنان مسئولیت پذیرند. ...
  • زنان در موقعیت های بحرانی نمی توانند منطقی تصمیم بگیرند ...
  • در مشاوره های سازمانی ترجیحا نمایندگان مرد بهتر هستند. ...
  • مردان در برنامه ریزی امور سازمانی بهتر از زنان عمل ...
  • زنان به دلیل اعتماد به نفس پایین برای پست های ...
  • زنان در کنترل کارکنان زیردست خود ضعیف تر از مردان ...
  • زنان در هدایت کارکنان زیردست خود ضعیف تر از مردان ...
  • خلاقیت و نوآوری در مردان بیشتر از زنان است. ...
  • مردان نسبت به زنان از قدرت سازندگی بالاتری برخوردار هستند. ...
  • زنان در سازمان دهی امور سازمانی همانند(تیم سازی، تعیین وظایف ...
  • زنان در انتقال اطلاعات در سازمان توانا نیستند. ...
  • زنان در جستجوی فرصت های پیشرفت سازمان ناتوان هستند. ...
  • مدیران زن از حل مشکلات کارمندان زیردست خود و حمایت ...
  • من در مسئولیت نظارت بر خانواده نقش مهمی دارم. ...
  • خیلی از مواقع پیش می آید که در محیط کار ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • شغل سازمانی من کمتر از توانایی های من است. ...
  • بسیار پیش می آید که مردان در محیط کار از ...
  • در سازمان نقش های مهم سازمانی زیادی به گروه زنان ...
  • خیلی مواقع مردان از رسیدن منفعتی به زنان که به ...
  • محیط کار سازمان برای رشد و ارتقاء زنان اصلا مناسب ...
  • تا به حال بسیار شنیده ام که مردان علیه زنان ...
  • زنانی که همکار من هستند با من برابر نیستند. ...
  • زنان از تجربه و مهارت لازم در کارهای مدیریتی برخوردار ...
  • زنان در مواقع لزوم (بعداز تعطیلات) نمی توانند به موقع ...
  • زنان چون در اغلیت هستند در انزوا قرار گرفته اند. ...
  • زنان باید سخت کار کنند که بتوانند ثابت کنند از ...
  • سازمان امکاناتی فراهم نمی کند که به زنان کمک کند ...
  • سیستم های ارزیابی و تشویقی به نفع مردان است. ...
  • زنان در صورت داشتن شیوه دلسوزانه جدی گرفته نمی شوند. ...
  • مردان خیلی سریع تر و راحت تر از زنان ارتقا ...
  • به مشارکت و مداخله زنان در سازمان ارزش گذاشته نمی ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • C o n f e r e rn c ee ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۱۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.