CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_447
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۴.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD)

فرزانه قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی علامه طباطبایی دانشکده مدیریت وحسابداری
  سید میرعلی سید نقوی - دانشیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
فرزانه قاسمی -

چکیده مقاله:

مدل های تعالی روش مناسبی برای ارزیابی عملکردسازمان ها می باشدو بابکارگیری این مدل ها سازمان ها می توانند عملکردخود راباسایررقبا درسطح ملی وبین المللی مقایسه کنند. پژوهش حاضر به منظوربررسی ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل PD انجام گرفته است.جامعه ونمونه آماری تحقیق رامدیران ارشد ومشاوران منابع انسانی شرکت مذکور تشکیل داده اند. جهت جمع آوری داده های موردنیاز ازپرسشنامه استاندارد تعالی منابع انسانی استفاده گردید. همچنین برای برآورد پایایی آن نیز ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که بامقدار92/ . موردتاییدقرارگرفت .بعدازتوزیع وجمع آوری پرسشنامه ، اطلاعات بدست امده ازتحلیل های آماری به روش توصیفی واستنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. وبابهره گیری ازآزمون تی استیودنت مستقل ، آزمون تی استیودنت همبسته وآزمون فریدمن تمام 5معیارتعالی منابع انسانی موردبررسی قرارگرفت. بعدازتوزیع وجمع آوری پرسشنامه ،اطالاعات بدست آمده ازتحلیل های آماری به روش توصیفی و استنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. وبابهره گیری ازآزمون تی استیودنت مستقل ، آزمون تی استیودنت همبسته وازمون فریدمن تمام 5معیار تعالی منابع انسانی موردبررسی قرارگرفتندویافته های حاصل ازتجزیه وتحلیل داده ها نشان می دهد، درشرکت مذکور تمام معیارهای مدل PD دروضعیت مطلوبی قرارندارد. وازبین معیارها کمترین توجه به ترتیب به معیاربرنامه ریزی استراتژیک وکارکنان وبیشترین شکاف بین وضعیت مطلوب وموجود به ترتیب مربوط به کارکنان ورهبری می باشد.

کلیدواژه‌ها:

تعالی سازمان ، مدل تعالی منابع انسانی ، شرکت صنعتی نیرومحرکه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_447.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_447

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی, فرزانه؛ سید میرعلی سید نقوی و فرزانه قاسمی، ۱۳۹۲، خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_447.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاسمی, فرزانه؛ سید میرعلی سید نقوی و فرزانه قاسمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قاسمی؛ سید نقوی و قاسمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعیدی، محمد رضا، شیخ سجادیه، محسن، (۱۳۸۹)، الگو تعالی سازمانی ...
  • جلوداری ممقانی، بهرام، (۱۳۸۹)، سازمان های تعالی، چاپ اول، انتشارات ...
  • صلطانی، ایر ج، (۱۳۸۰)، الگوی جامع سرآمدی چهار بعد ی ...
  • قلیچ لی، بهروز، تعالی منابع انسانی، (۱۳۸۹)، انتشارات سرآمد، تهران ...
  • گرامی، محمد رضا، نور علیزاده، حمید رضا، (۱۳۸۰)، تعالی سازمان ...
  • نجمی، منوچهر، جایزه، EFQM ۲۰۱۰ (۱۳۹۱)، انتشارات سرآمد، تهران. چاپ ...
  • نجمی، منوچهر، حسینی، سیروس، الگو سرآمدی : ارزیابی تا عمل، ...
  • Ahire, S., Golhar, D. , (2005), "development and validation of ...
  • Bell, E..Taylor, S., Thorpe, R. (2001). Investors in People and ...
  • Biazzo, S.Bernardi, G. (2003). organizational self assessmet options: a classification ...
  • Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2008), The balanced scorecard: measure that ...
  • Karsak, E. (2004). Fuzzy Multiple Objective Decision Making Approach to ...
  • مر کز همایش های پژوهشگاه نیرو. تهران NRI Co _ ... (مقاله کنفرانسی)
  • Lee, S.M., Rho, B.H., Lee, S.G. (2003). Impact of Malcolm ...
  • Schmidt, S.(2006). A management approach that drivers action strategically , ...
  • Schmidt, K. &Valker, F. (2007). evaluating hrm systems by S.E.M. ...
  • Business excellence in Vedic philosophy, Singapore Management Review , Vol.26 ...
  • C.H.R., Yang, J.B.Dale, B.G.(2001), "A new modeling ...
  • framework for organizational selfassessment development and application", quality management journal ...
  • Sozen, A., Arcaklioglu, E., (2007). Prediction of Net Energy Consumption ...
  • Spector, P.E., Cooper, C.L.(2004), A crossnational comparative study of work, ...
  • based planning محح ۲۱- Tao, Y.H.Sun , S. and Yeh, ...
  • Talav, P. M., Yanez J. (2005). A Continuous Hopfield Network ...
  • Tari, J.J., Molina, J.F., Castejon, J.L. (2007).The relationship between quality ...
  • مر کز همایش های پژوهشگاه نیرو. تهران NRI Co _ ... (مقاله کنفرانسی)
  • Van der Wile , T., Brown, A.(2002), self assessmet practices ...
  • Vellido A, Liboa P.J.G and Vaughan J. (1999). Neural Networks ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.