CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وتفاوت بین ساختارهای ارگانیک ومکانیک

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_449
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۹.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وتفاوت بین ساختارهای ارگانیک ومکانیک

  مریم یعقوبی پور - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشکده علوم انسانی دانشگاه پردیس واحد سیرجان
  اقبال پاک طینت - دکترای مدیریت استاد دانشگاه دانشکده علوم انسانی دانشگاه پردیس واحد سیرجان

چکیده مقاله:

یکی ازمهمترین ابعادهرسازمان ساختارسازمانی است شایدبتوان آنرابعدازاهداف سازمانی، اصلیترین بخش سازمان دانست .ازساختاربه اسکلت واساس شکل گیری سایربخشهای داخلی ومحیط خارجی سازمان تشبیه می شود. ساختارسازمانی : گماردن وانتصاب افراددرنقاط مختلف نمودار سازمانی، درپست های اجتماعی وپست های است که برروابط سازمانی این افراداثرمی گذارد .(مقیمی ، 1388)دراین تعریف ها تاکید می شودکه ساختارسازمان ، همواره ثابت باقی نمی ماند، بلکه به امور سازمان شکل می دهد وامورسازمان هم می تواندشکل آن راتغییر دهد.بنابراین بایداذعان نمودکه ظهوروپیدایش ساختاریک فرایند مستمراست (مقیمی ، 1388) درمحیط متغییر ومتحول امروزمدیران بایدبه طور مستمرساختار سازمانی خودراباشرایط محیطی تطبیق داده واصلاحات لازم رادرآن به عمل آورند. بنابراین همواره این سوال مطرح است که چرابرخی ازسازمانها درایفای وظایف خودموفق وبرخی ناموفقند. مسلم است پاسخ به چنین سوالاتی مستلزم انجام مطالعات وتحقیقات وسیع درجنبه های گوناگون وهم چنین مستلزم همکاری پژوهشگران رشته های مخلتف می باشد( زمردیان ، 1375) هرسازمانی ساختارسازمانی خاص خودراداردوسازمانها براساس ماهیت کارواهداف خودساختار سازمانی خاص رابرای برمی گزینند .بطورکلی دریک دسته بندنی ، ساختار سازمان رامی توان به دودسته ساختارمکانیکی وساختار ارگانیکی تقسیم بندی نمود.بنابراین ، دراین پژوهش سعی شده است به بررسی وتفاوت بین ساختارهای ارگانیک ومکانیک پرداخته شود.تامشخص شود که سازمانهایی باساختارمکانیکی وارگانیک دارای چه نوع ویژگی های می باشند.( رضازاده، 1382)

کلیدواژه‌ها:

ساختارسازمان ، ساختار مکانیکی، ساختارارگانیکی چکیده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_449.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_449

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یعقوبی پور, مریم و اقبال پاک طینت، ۱۳۹۲، بررسی وتفاوت بین ساختارهای ارگانیک ومکانیک، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_449.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یعقوبی پور, مریم و اقبال پاک طینت، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (یعقوبی پور و پاک طینت، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Hall R. (1987). Organizational Structures، Processed and Outcomes، Fourth Edition، ...
  • James، peter(1998)، organization Structure، Pacific Sociological Review، ...
  • Leanders، f & Kessler(2003). E، H Christensen، E. W. Centralization ...
  • Martinez _ Jose A. M artinez-Garca، (2011) "The influence of ...
  • Marshal J .Daniel and Smith Howard L، (2002) The Influence ...
  • Robby، Daniel (1994) The Impact of Information Technology on Organization ...
  • Ogbonna، M. and Lloyd، C. Harris(2003)، Innovative organizational Structures and ...
  • Schein. Edgar H. (1 9 8 6) Organizational Culture and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۰۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.