بررسی وتفاوت بین ساختارهای ارگانیک ومکانیک

یکی ازمهمترین ابعادهرسازمان ساختارسازمانی است شایدبتوان آنرابعدازاهداف سازمانی، اصلیترین بخش سازمان دانست .ازساختاربه اسکلت واساس شکل گیری سایربخشهای داخلی ومحیط خارجی سازمان تشبیه می شود. ساختارسازمانی : گماردن وانتصاب افراددرنقاط مختلف نمودار سازمانی، درپست های اجتماعی وپست های است که برروابط سازمانی این افراداثرمی گذارد .(مقیمی ، 1388)دراین تعریف ها تاکید می شودکه ساختارسازمان ، همواره ثابت باقی نمی ماند، بلکه به امور سازمان شکل می دهد وامورسازمان هم می تواندشکل آن راتغییر دهد.بنابراین بایداذعان نمودکه ظهوروپیدایش ساختاریک فرایند مستمراست (مقیمی ، 1388) درمحیط متغییر ومتحول امروزمدیران بایدبه طور مستمرساختار سازمانی خودراباشرایط محیطی تطبیق داده واصلاحات لازم رادرآن به عمل آورند. بنابراین همواره این سوال مطرح است که چرابرخی ازسازمانها درایفای وظایف خودموفق وبرخی ناموفقند. مسلم است پاسخ به چنین سوالاتی مستلزم انجام مطالعات وتحقیقات وسیع درجنبه های گوناگون وهم چنین مستلزم همکاری پژوهشگران رشته های مخلتف می باشد( زمردیان ، 1375) هرسازمانی ساختارسازمانی خاص خودراداردوسازمانها براساس ماهیت کارواهداف خودساختار سازمانی خاص رابرای برمی گزینند .بطورکلی دریک دسته بندنی ، ساختار سازمان رامی توان به دودسته ساختارمکانیکی وساختار ارگانیکی تقسیم بندی نمود.بنابراین ، دراین پژوهش سعی شده است به بررسی وتفاوت بین ساختارهای ارگانیک ومکانیک پرداخته شود.تامشخص شود که سازمانهایی باساختارمکانیکی وارگانیک دارای چه نوع ویژگی های می باشند.( رضازاده، 1382)

کلیدواژه ها:

ساختارسازمان ، ساختار مکانیکی ، ساختارارگانیکی چکیده