CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رهبری اخلاقی با اعتماد درون سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_461
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۲.۲۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رهبری اخلاقی با اعتماد درون سازمانی

سیاوش حاجی نظر - دانشجوی مدیریت اجرایی دانشگاه علم وتحقیقات خوزستان
  ایلناز نوذری - دانشجوی مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان

چکیده مقاله:

نظریه های جدیدمدیریت منابع انسانی براین باورهستندکه تحقق اهداف سازمان بدون آماده سازی کارکنان جهت انجام نقش های محوله وجلب اعتمادپشتیبانی آنها ازاین اهداف، ممکن نخواهدبود.اعتماددرون سازمانی اعم ازاعتمادافقی، اعتماد عمودی واعتماد نهادی برمیزان پشتیبانی کارکنان ازاهداف سازمان اثرگذارهستند. عوامل بسیاری درایجاد اعتماددرون سازمانی موثرند که دراین میان، رهبری اخلاقی به عنوان یک عامل وحتی کی استراتژی جهت مدیریت عوامل فوق نقش بسزایی درایجاد اعتماددرون سازمانی داردو پژوهش حاضر ازنظرهدف ، کاربردی وازحیث روش، همبستگی بوده وبرای جمع آوری اطلاعات آن ازپرسشنامه استفاده شده است . نمونه آماری این پژوهش شامل 112 نفرمی باشدکه روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی ازمیان 432 نفرکارکنان حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی انتخاب شده اند.نتایج نشان می دهد که ارتقاء رهبری اخلاقی درسازمان ، درایجاد، حفظ وتقویت اعتماد درون سازمانی تاثیرگذاربوده ومدیران رادراستفاده بهینه ازظرفیت منابع انسانی درجهت دستیابی به اهداف اساسی سازمان، یاری می کند.

کلیدواژه‌ها:

اعتماددرون سازمانی ، اعتمادافقی ، اعتماد عمودی، اعتماد نهادی، رهبری اخلاقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_461.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_461

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی نظر, سیاوش و ایلناز نوذری، ۱۳۹۲، بررسی رابطه رهبری اخلاقی با اعتماد درون سازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، http://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_461.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاجی نظر, سیاوش و ایلناز نوذری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حاجی نظر و نوذری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • Baier A (1986). Trust & antitrust ethic, Personnel review 25: 231-260.
  • Lewis, D. _ (2007). An investigation into the relationship between product innovation, trust, and diversity. A PhD dissertation, Capella university. 76
  • Yilmaz A, Atalay CG (2009). A theoretical analyze on the concept of trust in organizational life. European journal of social sciences; 8(2): 341-352
  • Sho ckley-Zalabak P, Ellis K, Winograd G (2000). _ Organizational trust: What it means, why it matters". Organizational Development Journal 18: 35-49
  • Dietz, G., & Hartog, D. N. (2006). Measuring trust inside organizations. Personnel review, 35(5), 557-588
  • Ellonen, R.; Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role of trust in organizational innovatvenes. European Journal ofInnovation Management, 11(2), 160-181.
  • mccauley, D. P., & Kuhnert, K. W. (1992). A theoretical review and empirical investigation of employee trust in management. Public Administration Quarterly, 16(2), 265-282.
  • Nyhan, R. C. (2000). Changing the paradigm: trust and its role in public sector organizations. American Review ofPublic Administration, 30(1), 87-109
  • Jeon, J. H. (2009). The impact of organizational justice and job security on organizational commitment exploring the mediating effect of trust in top management. A dissertation, faculty of the graduate school of the university of Minesota.3.
  • _ Brown, M.E., L.K. Trevino, and D.A. Harrison, (2005), Ethical leadership: A social learning theory perspective for construct development. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97: 117-134
  • Khunta, r. & Suar, D. (2004). A scale to assess ethical leadership ofIndian private and public sector managers. Journal of business ethics, 499, 13-26.
  • Bass BM, Steidlmeier P (1999). Ethics, character, and authentic trans formational leadership behavior, The Leadership Quarterly 10: 181-217.
  • . هس مر ال.تی.(۱۳۸۲)." اخلاق در مدیریت". ترجمه محمد اعرابی و داود ایزدی. چاپ دوم. انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  • C o n f e r e rn c e 7 2 0 1 4 20 F e b., 2014
  • www.a c cfi _ 20 14 . c o m
  • I6. Van den Akker, L., Heres, L., Lasthuizen, K., & Six, F. (2009). Ethical leadership and trust: it's all about .meeting expectations. International Journal of Leadership Studies, 5(2), 102-22
  • Ponnu, C. H., & Tennakoon, G. (2009). The Association between Ethical Leadership and Employee. Outcomes-the Malaysian Case.
  • _ GUCEL, C., TOKMAK, i., & TURGUT, H (2012). The Relationship Of The Ethicl Leadership Among The Organizational Trust, Affective Commitment And Job Satisfaction: CASE STUDY OF A UNIVERSITY _ INT E RNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES AND HUMANITY STUDIES, Vol 4, No 2.
  • عواطفی منفرد، احسان، مهداد، علی، میر جعفری، سید احمد.(۱۳۹۱. "رابطه رهبری اخلاقی و سلامت روان شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی." فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال هفتم، شماره .۳ (مقاله ژورنالی)
  • Rowold J (2008). Relationship among trans formational, transactional, and moral based leadership: Result from two empirical studies. Kravis Leadership Institute, Leadership Review 8: 4-17.
  • پا‌اداشف‌ی‌ا، ج‌س‌گ‌ی‌رورح‌سن)۱۳۸۹(." رب‌طه نه‌ری اخ‌لاق مدربالگی‌زش درن‌یب‌رای‌ن‌وآوری _ خ‌لقی‌ت کلوکن‌انعتصللن‌ام‌ه اخ‌لاق _ ع‌ل‌وم ف‌ن‌اوری.ش‌م‌اره ه‌ای ۱ و .۱۱۰-۱۰۳ :۲
  • C o n f e r e rn c e 7 2 0 1 4 20 F e b., 2014
  • www.a c cfi _ 20 14 . c o m
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.