CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمارستان شهید دکتر بهشتی تفت)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_470
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۱.۳۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمارستان شهید دکتر بهشتی تفت)

  حسین صیادی تورانلو - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تربیت مدرس دانشگاه علم و هنر یزد یزد
  یاسر صولتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علم و هنر یزدیزد

چکیده مقاله:

رفتارشهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی وخودجوشی است که کارکنان رادروضعیتی قرارمی دهد که به صورت داوطلبانه فراتراز انتظارات وظیفه و شرح شغل خودعمل نمایند وازسویی دیگر، رفتارشهروندی سازمانی درطی چندسال اخیربه عنوان عامل مناسب دربدست اوردن تعهد کارکنان مورد توجه قرارگرفته است . دراین میان ادراک کارکنان ازمنصفانه بودن پرداخت ها وبرابری دررویه های سازمانی ، نقش بسزایی درتشویق وتوسعه رفتار شهروندی سازمانی وتعهد شغلی دارد. هدف ماقله حاضر ،بررسی تاثیرعدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتارهای شهروندی سازمانی دربیمارستان شهید دکتربهشتی استان یزد-شهرستان نفت صورت گرفت که درقالب یک فرضیه اصلی و4فرضیه فرعی ارائه شده است. نوع تحقیق ازنظرهدف کاربردی وازنظرروش توصیفی- همبستگی بوده وبرای گردآوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است .حجم جامعه 300نفر وحجم نمونه 130نفر ازکارکنان ازبیمارستان براساس فرمول کرجسی ومورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی برتعهدسازمانی ورفتارشهروندی سازمانی رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، تعهد سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_470.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_470

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صیادی تورانلو, حسین و یاسر صولتی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمارستان شهید دکتر بهشتی تفت)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_470.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صیادی تورانلو, حسین و یاسر صولتی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صیادی تورانلو و صولتی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خلیل (۱۳۸۷)، «رفتارشهروندی سازمانی» دانشگاه ایران، کنفرانس ملی مدیریت ... (مقاله کنفرانسی)
  • الوانی، مهدی، پورعزت، عزت الله (۱۳۸۲)، «عدالت اجتماعی، شالوده توسعه ...
  • C o _ f e r e nn c e ...
  • - پورعزت، عزت الله (۱۳۸۰)، «مدیریت دولتی و عدالت اجتماعی» ...
  • [- جزایری، سیده زبیده، نعامی، عبدالزهرا، شکرکن، حسین، تقی پور، ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین زاده، علی، «عدالت سازمانی» مجله تدبیر، ص:۱۸-۲۳ ... (مقاله ژورنالی)
  • آ- حسینیان، شهامت، مجیدی، عبداله، حبیبی، صفر(۱۳۸۶)، « عوامل درون ... (مقاله ژورنالی)
  • ا- دوستی، مرتضی، خطیبی، امین، خلیلی، علی اصغر (۱۳۹۲)، « ...
  • زینالی صومعه، پروانه (۱۳۸۳)، « بررسی تاثیر رعایت عدالت در ...
  • فانی، علی اصغر، دانایی فر، حسن، زکیانی، شعله (۱۳۹۲)، « ...
  • [- مدنی، حسین، زاهدی، محمدجواد (۱۳۸۴)، « تعیین اولویت عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • - متقی، پیمان، علیپور درویشی، زهرا، ادیب، مصطفی (۱۳۸۸)، « ... (مقاله کنفرانسی)
  • ا- نعامی، عبدالزهرا، شکرکن، حسین(۱۳۸۵)، « بررسی رابطه ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • ا- هومن، حیدرعلی(۱۳۸۱)، « تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • C o _ f e r e nn c e ...
  • [- یعقوبی، مریم (۱۳۸۸)، « رابطه عدالت سازمانی با رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • ]51[- Allen JN, Meyer JP. Affective, Continuance, and Normative Commitment ...
  • ]51[- Bienstock, C. C., DeMoranville, C. W. and Smith R. ...
  • ]51[- Blakely, G.L.; Andrews, M.C.; Moorman, R.H. (2005). "The moderating ...
  • ]51[- Cohen- charash, Yochi & Paul E. Spector. (2001); "The ...
  • ]51[- Cooper, C.L & Robertson, I.T, (1986). Editorial forward. In ...
  • ]02[- Cropanzano, R. and Folger, R. (1991)." Procedural justice and ...
  • ]05[- Cropanzano, R. and Greenberg, J. (1 997), "Progress in ...
  • ]00- Graham, J. W. (1991): An essay _ Organizational Citizenship ...
  • ]02[- Jaramillo, F, Mulki, J & Marshall, G, (2005). A ...
  • ]02[- Jung, Joo Y. and Hong, Soonkwan (2008). Organizational citizenship ...
  • b ehaviour(OCB), TQM and performance at the maquiladora, international journal ...
  • ]01- Kim, Sangmook (2006). Public service motivation and organizational citizenship ...
  • C o _ f e r e nn c e ...
  • ]01[- Konvsky, m. a., &cropanzo, r. s.(1993) , " Perceived ...
  • ]01- Lind, E. A. & Tyler, T. R., (1988), "the ...
  • ]01[- Mathieu, J.E & Zajac, D.M, (1990). A review and ...
  • ]22- Meyer, J.P & Allen, N.J, (1991). A three -component ...
  • ]20[- Moorman, R. H., Blakely, G. L. and Niehoff, B.P. ...
  • ]22- Pinder, C.G, (1998). Work motivation in organizational behavior, Prentice- ...
  • ]22- Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine . B. ...
  • ]21- Porter, L.W, Steers, R.M, Mowday, R.T & Boulian, P.V, ...
  • ]21[- Staley, a.b. , dastoor, b. , magner, n.r. , ...
  • C o _ f e r e nn c e ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۱۱۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.