CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی روابط بین نوآوری فرهنگ سازمانی یادگیری سازمانی وعملکرد سازمان ونیز اثر متغیر تعدیل کننده سبک رهبری برآنها با استفاده از مدل معادلات ساختاری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_471
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۰.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی روابط بین نوآوری فرهنگ سازمانی یادگیری سازمانی وعملکرد سازمان ونیز اثر متغیر تعدیل کننده سبک رهبری برآنها با استفاده از مدل معادلات ساختاری

  عبدالحمد طاهری - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز دانشکده اقتصاد ومدیریت
  مریم حقیقی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی روابط بین نوآوری فرهنگ یادگیری وعملکرد سازمانی ونیز بررسی اثر متغیر تعدیل کننده سبک رهبری برآنها با استفاده از معادلات ساختاری در شرکت معدنی وصنعتی گل گهر شهرستان سیرجان در سال 1391 انجام شده است جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران ارشد مدیران میانی مدیران عملیاتی وکارکنان شرکت معدنی وصنعتی گل گهر شهرستان سیرجان تشکیل می دادند که از بین آنها 150 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب وپرسش نامه محقق ساخته در میان آنها توزیع گردید پایایی پرسش نامه بوسیله آلفای کرونباخ وروایی آن توسط تکنیک روایی محتوا وروایی سازه – واگرا (نرم افزار لیزرل ) تایید شد تکنیک رگرسیون به منظورپاسخ دادن به سوال اصلی تحقیق وt نک نمونه ای به منظور پاسخ گفتن به پرسش های فرعی تحقیق مورد استفاده قرار گرفتند.کلیه فرضیات با استفاده تکنیک تحلیل مسیر تایید شدند یعنی فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر یادگیری نوآوری وعملکرد سازمانی داشت اثریادگیری سازمانی برنوآوری وعملکرد سازمانی معنادار بود همچنین تاثیر نوآوری سازمانی برعملکرد سازمان معنادار شد .

کلیدواژه‌ها:

نوآوری یادگیری سازمانی ،فرهنگ سازمانی ،عملکرد ، سبک رهبری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_471.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_471

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری, عبدالحمد و مریم حقیقی، ۱۳۹۲، بررسی روابط بین نوآوری فرهنگ سازمانی یادگیری سازمانی وعملکرد سازمان ونیز اثر متغیر تعدیل کننده سبک رهبری برآنها با استفاده از مدل معادلات ساختاری، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_471.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهری, عبدالحمد و مریم حقیقی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (طاهری و حقیقی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری، مهدی، و دلوی، محمد رضا. (۱۳۸۸). نیل به تعالی ... (مقاله ژورنالی)
  • ابطحی، حسین، وصلواتی، عادل. (۱۳۸۵). مدیریت دانش در سازمان. تهران: ...
  • افجه، سید علی اکبر. (۱۳۸۰). مبانی فلسفی و تئور یهای ...
  • اورمزدی، نوشین. (۱۳۸۶). تبیین و سنجش عوامل زمینه ای برای ...
  • بک، هارد، و پریتچارد، وندی.(۱۳۸۲). مدیریت تحول و نوآوری (ترجمه ...
  • بی لاوسن، رابرت، و زنگ، شن.(۱۳۸۱). روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی ...
  • پیراسته فرد، سعید. (۱۳۸۰). موانع نو آوری در سازمان، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین قلی زاده، رضوان. (۱۳۸۳). بررسی جایگاه مدیریت دانش در ...
  • حسینی، یعقوب. (۱۳۸۵). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار ...
  • خدیوی، اسدالله. (۱۳۸۵). شناخت فرهنگ ملی و مدیریت فرهنگ سازمانی، ...
  • دیاناسی، فیزی. (۱۳۸۴). مدیریت اقتضایی متناسب با فرهنگ سازمانی انواع ...
  • رابینز، استیفن. (۱۳۸۱). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها وکاربردها (ترجمه ...
  • رابینز، استیفن پی.(۱۳۸۵). مدیریت رفتار سازمانی(ترجمه فرزاد امیدواران و دیگران). ...
  • رضائیان، علی.(۱۳۷۹). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سمت. ...
  • رادینگ، الن.(۱۳۸۳). موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر اطلاعات (ترجمه ...
  • رحیم نیا، فریبرز، و علیزاده، مسعود. (۱۳۸۶)، بررسی ابعاد فرهنگ ...
  • زارعی متین، حسن.(۱۳۷۹). مبانی سازمان و مدیریت رویکرد اقتضائی. تهران: ... (مقاله کنفرانسی)
  • زالی، محمد رضا، و جعفر نژاد، احمد. (۱۳۸۱). سنجش یادگیری ...
  • زولی، کیمبرلی، و کراپ، رابرت. (۱۳۸۵). اصول و رویکردهای تعاون ...
  • سعیدی کیا، مهدی. (۱۳۸۵). اصول و مبانی کارآفرینی. تهران: مولف. ...
  • سهیلی، فریدون. (۱۳۷۹، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان ...
  • سیلواراجو، آر. (۱۳۸۵). تعاونی ها در هزاره سوم (ترجمه حمید ...
  • شاین، ادگار. (۱۳۸۳). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری (ترجمه برزو ...
  • شریف زاده، مهدی، و کاظمی، مهدی. (۱۳۷۷). مدیریت فرهنگ سازمان. ...
  • طبیبی، سید جمال الدین، نصیری پور، امیر اشکان، و ولیمقدم ... (مقاله ژورنالی)
  • طوسی، محمدعلی.(۱۳۷۲). فرهنگ سازمانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.. ...
  • عباس زاده شهری، عباس، و رجبلو، روشنک. (۱۳۸۸). مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • عسگری، ناصر. (۱۳۸۴). بررسی رابطه عوامل سازمانی(ساختار، فرهنگ و تکنولوژی) ...
  • کرمی، مقداد. (۱۳۸۴). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت ...
  • گودرزی، اکرم، و گمینیان، وجیهه. (۱۳۸۱). اصول مبانی و نظریه-های ...
  • محرم زاده، مهرداد، سید عامری، میر حسین، _ اسدی، فریده.(۱۳۸۸). ...
  • مشبکی، اصغر. (۱۳۷۹). مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • مقدمی، مهدی، (۱۳۸۷). ارزیابی کارکرد های یادگیری سازمانی در شرکت ...
  • مقیمی، محد. (۱۳۸۵). سازمان و مدیریت. رویکردی پژوهشی. تهران: ترمه. ... (مقاله ژورنالی)
  • منوریان، عباس، و بختایی، امیر. (۱۳۸۶). شناخت فرهنگ سازمانی بر ... (مقاله کنفرانسی)
  • مورهد، جی.، گریفن، آر.(۱۳۷۴). رفتار سازمانی (ترجمه سیدمهدی الوانی و ...
  • Anderson, N., De Dreu, C.K.W., & Nijstad, B.A. (2004). The ...
  • Ansoff, H.I.(1987). De evolutie van de strategiecs bes luitvorming: van ...
  • Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (1997). "A stakeholder ...
  • Bernolak, I. (1997). "Effective Measuremet and successful Elements of company ...
  • Damanpour F, Gop alakrishnan S.(2001). The dynamics of the adoption ...
  • Damanpour, Fariborz., Schneider, Marguerite. (2008). Characteristics of Innovation and Innovation ...
  • Garvin, DavidA.(1993). Building a learning organization, Harvard Business Review, 78-91 ...
  • Gephart, M.A., Solomon, V.J. , Thornburg, M.E.(1996). Learning organization come ...
  • Ghalayini, A.M., Noble, J.S. and Crowe, T.J. (1997). "An Integrated ...
  • Hesselbein, Frances., Marshall Goldsmith, and Iain Sommerville, ed. (2002). Leading ...
  • Kanter, R. (1988). when a thousand flowers bloom Structural, collective, ...
  • Kennerley, M. (2000). "Performance Measuremet system Design: ...
  • Marquardet Michael J. (2002). Building the Learning Organization. Second edition, ...
  • Marr, B. and Neely, A. (2001). "Measuring E-business performance". Twelfth ...
  • Marsick, V.and Watkins, K.(1 994). The learning organization: An interagtive ...
  • McCutchan, S.(1 997). Transformative Learning :Applications for Development of learning ...
  • Medori, D. and Steeple, D. (2000). "A Framework for Auditing ...
  • Naman, J.L. and Slevin, D.P. (1993). _ _ Entrep reneurship ...
  • Neely, A.D., Gregory, M., Platts, K.W. (1995). "Performance Measuremet system ...
  • Pedler, M. Boydell, T.and Burgoyne, J.(199 1).The Learming Company:A strategy ...
  • Runco, R.F. (2004). Perception of learning culture, concerns about the ...
  • Senge, P.M.(1990).The Fifth Discipline They are and practice of the ...
  • Sphr, RW.(1 990). Human Resource Management. NewJersy: Prentice Hall. Sykes, ...
  • Tangen, S. (2004). "Professional practice performance Measurement from philosophy to ...
  • Wang, P. (2006) _ HumanRe source ManagementP lays a New ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۸۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.