CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

راهبردهای مدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_479
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۷.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله راهبردهای مدیریت منابع انسانی

  غلامرضا بربادپار - استادیار دانشگاه وعضو هیات علمی دانشگاه یزد
  آسیه سادات مدرسی - مدرس دانشگاه فنی وحرفه ای (دختران یزد) ودانشجوی دکتری دانشگاه علوم و تحقیقات تهران دانشکده علوم انسانی گروه فلسفه وبرنامه ریزی درسی
  زینت رهاویعزآبادی - نویسنده مسئول دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علم و هنر یزد گروه مدیریت

چکیده مقاله:

در عصر حاضر ماشاهد تغییرات وتحولات بسیاری در عرصه های مختلف سیاسی اقتصادی اجتماعی فرهنگی وبه طور خاص سازمانی هستیم آنچه مشخص است یکی از مهمترین وحیاتی ترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی آن سازمان است ودر این عرصه سازمانی موفق خواهد بود که بتواند بهترین بهره برداری را از این سرمایه به عمل آورد که لازمه آن استفاده از شیوه های جدید مدیریتی برای سازمان دادن به نیروی انسانی خود وهدایت رهبری آنها به بهترین نحو خواهد بود لذا دراین مقاله ما به دنبال این امر هستیم تا مفهوم مدیریت علی الخصوص مدیریت منابع انسانی را مشخص کرده وراهبردهایی جهت پیشبرد اهداف سازمانی ودر راستای حصول به عملکرد پایه سازمانی ارائه دهیم .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت ،راهبرد مدیریت ،منابع انسانی ، راهبردهای منابع انسانی ،عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_479.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_479

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بربادپار, غلامرضا؛ آسیه سادات مدرسی و زینت رهاویعزآبادی، ۱۳۹۲، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_479.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بربادپار, غلامرضا؛ آسیه سادات مدرسی و زینت رهاویعزآبادی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بربادپار؛ سادات مدرسی و رهاویعزآبادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [ر]جزنی، نسرین.طاهری، نادر.ابیلی، خدایار(۱۳۸۹).تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد ...
  • شیرازی، محمدمهدی.(۱۳۸۹) استراتژی منابع انسانی. ماهنامه پیام بهمن. شماره ۸۹ ... (مقاله ژورنالی)
  • آنصاری، .منوچهر .مختارزاده، نیما .محمدی، مهدی .(۱۳۸۶).مطالع راهبردی حوزه مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • [ه]آرسترانگ، مایکل :جمعیا زمشاورانارشد، شرکتکوپزا ند سیبراند، را هبردهایمنابعا نسا ...
  • سرمدی، محمد رضا و صیف، محمد حسن.(۱۳۸۸)، مدیریت کلاس . ...
  • آمدرسی، سیده جمیله و مدرسی سریزدی، سید محمد مهدی(۱۳۹۲).کارآفرینی.تهران، انتشارات ...
  • دسلر، ‌گری. ۱۳۹۰. بانیمدیریتمنابعانسانی. هشتم. ترجمهعلیپارسائیانسید محمداعرابی.تهران: دفترپژوهشهایفرهنگی. _ ۱۳۷۷. ...
  • آرمسترانگ، مایکل :مدیریتاستراتژیکمنابعا نسا نی، ترجمهسیدمحمد _ عرابی، داودایزدی، د ...
  • پیرز، جان ای و رابینسون، ریچارد بی(۱۳۸۷) ترجمه دکتر سید ...
  • _ ۱۳۸۶. رویکردهاینوینبهارزیا بیعملکردسازمانها، دو ماهنامه توسعه انسانی پایس، سال ... (مقاله ژورنالی)
  • Buller, paul f & Mcevoy, Glenn M (2012), Strategy, human ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۰۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.