CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان سازمان اموزش وپرورش استان یزد

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_481
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۶.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان سازمان اموزش وپرورش استان یزد

  غلامرضا بردبار - استادیار دانشگاه وعضو هیات علمی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان مهم ترین ذخائز یک ملت، نقش بزرگی درتوسعه وپیشرفت جوامع بشری داردازهمین رو درعصرحاضر، ماشاهدتغییرات وتحولات بسیاری درعرصه های مختلف سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی وبه طورخاص سازمانی هستیم. آنچه مشخص است یکی ازمهم ترین وحیاتی ترین هرسازمان ، نیروی انسانی آن سازمان است. ودراین عرصه سازمانی موفق خواهدبود که بتواندبهترین بهره برداری راازاین سرمایه به عمل آورد. این امرمحقق نمی گرددمگراینکه باشناسایی نیازها، تمایلات افراد ومحرکات دورنی افرادمیزان رضایت آنها در سازمان رابالا ببریم ، تحقیق حاضر که باهدف بررسی عوامل موثربر رضایت شغلی کارکنان شاغل درآموزش وپرورش استان یزدانجام می گیرد. درصداین امراست که بابررسی عوامل سازمانی ، محیطی، عوامل مربوط به ماهیت کاروعوامل فردی افرادسازمان به این هدف جامعه عمل بپوشاند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی است وداده ها ازطریق پرسشنامه گردآوری می شود وبانرم افزارآمای SPSS موردتجزیه وتحلیل قرارمی گیرد.لازم به ذکراست که جامعه آماری این پژوهش راکارکنان شاغل درسازمان آموزش وپرورش استان یزدتشکیل می دهند.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ، مدیریت، مدیریت منابع انسانی ، آموزش وپرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_481.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_481

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بردبار, غلامرضا، ۱۳۹۲، بررسی عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان سازمان اموزش وپرورش استان یزد، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_481.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بردبار, غلامرضا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بردبار، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سید جوادین، سید رضا.(۱۳۸۶).تئوریهای مدیریت.نگاه دانش. چاپ سوم ...
  • Porter, L.W(1 999).Job attitudes in management. Homan relations.[2] ...
  • آدادنیا، اکرم(۱۳۸۷)، تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی، روزنامه جمهوری ...
  • جزنی، نسرین، (۱۳۷۸ امدیریتمنابعانسانی . تهران، نشرنی . ...
  • اسرمدی، محمد رضا و صیف، محمد حسن.(۱۳۸۸)، مدیریت کلاس . ...
  • آمدرسی، سیده جمیله و مدرسی سریزدی، سید محمد مهدی(۱۳۹۲).کارآفرینی.تهران، انتشارات ...
  • دسلر، ‌گری. ۱۳۹۰. مانیمدیریتمنابعانسانی. هشتم. ترجمهعلیپارسائیانسید محمدا عرابی .تهران: دفترپژوهشهایفرهنگی ...
  • آمدرسی، سیده جمیله، اصول سرپرستی(۱۳۹۲)، انتشارات ترمه، چاپ یازدهم ...
  • استیفن پی. رابینز، (۱۳۷۸).ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی-ژویرایش دوما-تهران:دفتر ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت، جلد ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۰۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.