CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پنداشت ازعدالت سازماین وبروزرفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه : بانک صادرات استان گیلان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_486
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پنداشت ازعدالت سازماین وبروزرفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه : بانک صادرات استان گیلان)

  سجاد صالحی کردآبادی - دانشجوی دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
  سیدعباس رهبری نیا - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور ،تهران
  سیدعباس صالحی کردآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحدرشت

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی درمحیطی بسیاررقابتی به فعالیت مشغول هستند. مدیران نیز برای ارتقای بهره وری سازمانی سازوکارهای متعددی رادرپیش می گیرند.یکی ازمهمترین عوامل دراین چرخه، منابع انسانی متعهد وباانگیزه است. درعدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی باکارکنان رفتارشود تااحساس کنندبه صورت عادلانه با آن ها رفتار شده است. ازآن جاکه احتمال بران است که اگرکارکنان احساس عدالت کنند ازخودرفتارهای فرانقش بروزخواهند داددراین مطالعه سعی برآن است تابه مطاله این دومتغییر پرداخته شود.دراین مطالعه ازروش میدانی وابزار پرسش نامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شود. جامعه ی آماری این پژوهش مشتمل برتمامی کارکان رسمی بانک صادرات استان گیلان است که تعدادآن برابر 874 نفراست( لازم به ذکراست که تعدادکل کارکنان بانک صادارت استان گیلان 1076 نفراست اما 874 نفرکارمند رسمی بانک هستند) نمونه ی آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 269 نفر به دست آمد. بدان معنا که 269 نفرازکارکنان بانک صادرات استان گیلان موردمطالعه قرارگرفتند.جهت پردازش اطلاعات نیز ازنرم افزارSPSS بااستفاده ازروش همبستگی استفاده شده است و نتایج بیان گر آن است که برداشت کارکنان ازعدالت سازماین بررفتارهای شهروندی آنان درسازمان وانجام رفتارهای فرانقش تاثیرگذاراست ومی توان گفت که رفتارهای شهروندی کارکنان ازمیزان برداشت آنان ازعدالت سازمانی تاثیرمی پذیرد.

کلیدواژه‌ها:

رفتارشهروندی سازمانی، رفتار فرانقش ، عدالت سازمانی ، بانک صادرات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_486.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_486

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالحی کردآبادی, سجاد؛ سیدعباس رهبری نیا و سیدعباس صالحی کردآبادی، ۱۳۹۲، پنداشت ازعدالت سازماین وبروزرفتارهای شهروندی سازمانی (موردمطالعه : بانک صادرات استان گیلان)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_486.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صالحی کردآبادی, سجاد؛ سیدعباس رهبری نیا و سیدعباس صالحی کردآبادی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صالحی کردآبادی؛ رهبری نیا و صالحی کردآبادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورعزت، علی‌اصغر - قلی‌پور، آرین (۱۳۸۷) بررسی موانع ساختاری تحقق ...
  • جهانیان، رمضان (۱۳۸۷) رویکردها، ابعاد و چارچوب توانمندسازی مدیران آموزشی، ...
  • حضرتی، محمود (۱۳۸۷) بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی ...
  • رضایی‌کلیدبری، حمیدرضا - باقرسلیمی، سعید - صالحی‌کردآبادی، سجاد (۱۳۹۰) بررسی ...
  • آ سیدتقوی، میرعلی - جعفری فارسانی، جواد (۱۳۸۹) رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • _ سیدجوادین، سیدرضا - فراحی، محمدمهدی، طاهری‌عطار، غزاله (۱۳۸۷) شناخت ...
  • قلی‌پور، آرین - فتاحی، مهدی - پیران‌نژاد، علی (۱۳۸۶) تاثیر ...
  • مشرف‌جوادی، محمدحسین - دلوی، محمدرضا - عبدالباقی، عبدالمجید (۱۳۸۵) عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • ناصری، محسن - حسین زاده، علی (۱۳۸۶) عدالت سازمانی، تدبیر، ...
  • نعامی، عبدالزهرا - شکرکن، حسین (۱۳۸۵) بررسی رابطه ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی [مقاله کنفرانسی]
  • میری، عبدالرضا - سبزیکاران، اسماعیل - رضایی، حسین (۱۳۹۱) رابطه ...
  • [هوشنگی، مهدی - فرهی‌بوزنجانی، برزو (۱۳۸۷) توسعه رفتار شهروندی گواهی ... (مقاله کنفرانسی)
  • یعقوبی، مریم - جوادی، مرضیه - آقا رحیمی، زهرا (۱۳۸۸) ... (مقاله ژورنالی)
  • _ Alper, E. (2007) , "Increasing organizational citizenship behavior of ...
  • _ Appelbaum, S.; Bartolomucci, N.; Beaumier, E.; Boulanger, J.; Corrigan, ...
  • (G17G Bihn, A. E.; Messer, W.; Fiona, A. (2005), "Employees ...
  • _ Bowler, W. M.; Brass, D. J. (2006), "Relational correlates ...
  • Psychological Report, Vol. 90, pp. 361-370. ...
  • _ Cohen, A.; Kol, Y. (2004) _ _ Profes sionalism ...
  • _ Colquitt, J. A.; Canlon, D. E.; Wesson, M. J.; ...
  • _ Dimitriades, Z. S. (2005), "Employee empowerment in the Greek ...
  • M. (2009), "The relationship between organizational justice and ...
  • organizational citizenship behavior", American Journal of Economics and Business A ...
  • _ Greenberg, J. (1 990), _ O rganizational justice: Yesterday, ...
  • _ Guangling, W. (2011), "The Study _ Relationship between Employees ...
  • _ Hall, A. T.; Zinko, R. P.; Alexia A. F.; ...
  • _ Markoczy, L.; Xin, K. (2004), "The virtues of omission ...
  • _ McDowall, A.; Fletcher, C. (2004), "Employee development: an organizational ...
  • _ Moorman, R. _ (1991), "The relationship between organizational justice ...
  • _ Nadiri, H.; Cem Tanova, A.; Vigoda, G. (2010), "An ...
  • _ Podsakoff, P. M.; Mackenzie, S. B.; Paine, J. B.; ...
  • _ Charash, Y.; Spector, P. (2001), "The role of justice ...
  • _ Prajogo, D.I.; Mcdermott, C.M. (2011), "The relationship between multidimens ...
  • _ Rego, A.; Cunha, M. (2006), "A Five -Dimensionl Model ...
  • _ Van Dyne, L.; Graham, W. J.; Dienesch, R. M. ...
  • _ Williams, L. J.; Shiaw, W. T.; Anderson, S.E. (2002), ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۱۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک صادرات
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.