CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وارزیابی تاثیرفناروی اطلاعات برتوامندسازی کارکنان وزارت صنعت ، معدن وتجارت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_495
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۷.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وارزیابی تاثیرفناروی اطلاعات برتوامندسازی کارکنان وزارت صنعت ، معدن وتجارت

سیاوش رومانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
زهرا منتظری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
  سیدمهدی حسینی - عضوهئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه

چکیده مقاله:

در عصر شگفت انگیز امروز عصر انفجار دانش واطلاعات می باشد فناوری اطلاعات نقش به سزایی در توانمندسازی نیروی انسانی که یکی از اعجاز آورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی است دارد بر این اساس این تحقیق به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان وزارت صنعت معدن وتجارت پرداخته است وهدف از آن شناسایی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات برتوانمندسازی می باشد بدین منظور ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده وپس از اطمینان یافتن از کاربرد آن اثرات آن را برتوانمندسازی شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت وسپس شاخص های عبارتند از بهبود کیفیت عملکرد کارکنان استقلال وآزادی کارکنان ، افزایش مسئولیت تصمیم گیری کارکنان ،افزایش تنوع شغلی کارکنان افزایش خود کنترلی کارکنان وتوسعه حرفه ای کارکنان مورد بررسی قرار گرفت که جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتند از کارکنان حوزه ستادی وزارت صنعت معدن وتجارت تهران که با توجه به حجم جامعه آماری وبا توجه به جدول کرجسی ومورگان ،حجم نمونه آماری 322 نفر می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است روایی پرسشنامه حجم نمونه آماری 322 نفر می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است روایی پرسشنامه به صورت محتوایی وبا استفاده از نظر متخصصان مورد تایید قرار گرفته است جهت انجام پایایی دراین تحقیق از روش سازگاری درونی استفاده شده که میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کلی وبرای هر کدام از متغیرها به صورت جداگانه از 7/0 گزارش شد برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS statistics17 استفاده شد در نهایت مشخص شد که بین فناوری اطلاعات وتوانمندسازی به عنوان فرضیه اصلی وشاخص های توانمندسازی به عنوان فرضیه های فرعی که بهبود کیفیت عملکرد استقلال وآزادی کاری ، افزایش مسولیت تصمیم گیری ،تنوع شغلی ،توسعه حرفه ای وخود کنترلی می باشد رابطه وجود دارد وبا توجه به هدف اصلی فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان وزارت صنعت ،معدن وتجارت تاثیر داشته است .

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات توانمندسازی عملکرد کارکنان آزادی کارکنان تنوع شغلی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_495.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_495

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رومانی, سیاوش؛ زهرا منتظری و سیدمهدی حسینی، ۱۳۹۲، بررسی وارزیابی تاثیرفناروی اطلاعات برتوامندسازی کارکنان وزارت صنعت ، معدن وتجارت، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_495.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رومانی, سیاوش؛ زهرا منتظری و سیدمهدی حسینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رومانی؛ منتظری و حسینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اردشیری، فضل الله، ۱۳۹۰، " بررسی نقش فناوری اطلاعات وتاثیر ...
  • امیدوار، مجید، ۱۳۸۴، "فناوری اطلاعات وعلوم رایانه"، راهکار مدیریت. ...
  • استونر، جیمز، ادوارد فریمن، ۱۳۷۵، مدیریت، ترجمه اعرابی، سیدمحمد و ...
  • اوتار خانی، علی، ۱۳۸۰"تاثیر فناوری اطلاعات وسیستم اطلاعاتی برارتباطات سازمانی"پیام ...
  • حامدی، محسن، ۱۳۸۹، "بررسی تاثیر فناوری اطلاعات (ICT)وارتباطات برتوانمندسازی کارکنان ...
  • _ حمیدی، محسن، یار احمدی، زیتا، ۱۳۸۸، "کاربرد فناوری اطلاعات ... (مقاله ژورنالی)
  • دفت، ریچارد ال، ۱۳۲۸، "مبانی تئوری وطراحی سازمان"، ترجمه سید ...
  • ([) رابینز، استیفن، مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، ۱۳۷۹، ...
  • الی، محمدعلی، ۱۳۸۹، " بررسی رابطه کاربرد فناوری اطلاعات وتوانمندسازی ...
  • ]1 1[Andrews, ph & herchel r.t, (2006), "organizational communication ...
  • ]12[Conger, J.A & Kanungo, R.N, "The Empowerment Process : Integrating ...
  • ]13[Mac Coby Michel, _ Re- Thinking Empowerment" Reasearch Technology management, ...
  • ]15[Thomas, K. & Velthouse, B. "Cognitive Elements Of Empowerment : ...
  • ]16[Turban, E. & Jaye. A. "Decision Support System For Management", ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.