CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی وشناسایی عوامل مرتبط بارفتار شهروندی سازمانی در بیمه مرکزی ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_496
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۴.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وشناسایی عوامل مرتبط بارفتار شهروندی سازمانی در بیمه مرکزی ایران

سیاوش رومانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
ثریا آشورعلی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
  سیدمهدی حسینی - عضوهئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه

چکیده مقاله:

دردنیای کنونی اکثرمدیران خواهان کارکنانی هستندکه بیش ازوظایف شرح شغل خودفعالیت می کنند. رفتارشهروندی سازمانی به کارایی واثربخشی سازمان ها ازطریق تحولات منابع ، نوآوری ووفق پذیری کمک می کند. هدف ازانجام پژوهش حاضربررسی درخصوص ارتباط بین رفتارشهروندی سازمانی وعوامل اثرگذاربرآن درمیان کارکنان بیمه مرکزی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضرشامل کلیه پرسنل بیمه مرکزی بوده وبرای تعیین حجم نمونه آماری ازجامعه آماری موردمطالعه ، 103 نفرازکارکنان بیمه مرکزی به طورتصادفی انتخاب شده است. دراین پژوهش هم ازآمارتوصیفی وهم ازآماراستنباطی جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات استفاده شده است. درتحلیل توصیفی ازتشکیل جدول توزیع فراوانی ترسیم نمودار ومحاسبه شاخصهای مرکزی استفاده شده ودرتحلیل استنباطی ازروش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است . نتایج حاصل ازآزمون همبستگی یافته های این پژوهش نشان دادکه تنها بین رضایت شغلی ورفتاری شهروند سازمانی ارتباط معنی داری وجوددارد. سایرپژوهشهای انجام شده ، بااستفاده ازروش توصیفی – همبستگی درمیان شرکتها وسازمان ها بیانگراین است که بین رفتارشهروندی سازمانی بارضایت درونی وبیرونی، عزت نفس ، کاهش استرس کاری وتحقق اهداف فردی رابطه مستقیم ومعناداری وجوددارد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ، رفتارشهروندسازمانی ، عدالت سازمانی ، تعلق سازمانی ، اعتمادسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_496.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_496

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رومانی, سیاوش؛ ثریا آشورعلی و سیدمهدی حسینی، ۱۳۹۲، بررسی وشناسایی عوامل مرتبط بارفتار شهروندی سازمانی در بیمه مرکزی ایران، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_496.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رومانی, سیاوش؛ ثریا آشورعلی و سیدمهدی حسینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رومانی؛ آشورعلی و حسینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • زارع، فرجام، ۱۳۸۸). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ...
  • . مستبصری، م. نجابی، ع، ر . (۱۳۸۷. "فرسودگی شغلی ...
  • مقیمی، محمد (۱۳۸۴)، رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل، ...
  • _ Anderson, Deni se M. _ sh inew, Kimberly j. ...
  • . Cropanzano, R. and Greenberg, J. (۱ ۹۹۷), "Progress in ...
  • . Erturk, A. (2007). Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish ...
  • Hodson, R. (2002). "Management citizenship behavior and its consequences", work ...
  • Lambert, E. , Clase. , Tolar, T. , Pasupuleti, S. ...
  • . Moorman , Robert H . (2000). Realationship Beatwean organizational ...
  • Organ, D. W. (2005). _ Organizational citizenship behavior: It's construct ...
  • Podsakoff, P. M. _ and Mackenzie, S. B. (1998). "Organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.