CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی چالش های برون سپاری آموزش کارکنان ، ضرورتی فروگذاردرسازمان ها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_497
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۱.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی چالش های برون سپاری آموزش کارکنان ، ضرورتی فروگذاردرسازمان ها

مرتضی کرمی - استادیار، عضوهئیت علمی دانشگاه فردوس مشهد ، دکترای تخصصی (PH.D)
  محمدرضا آهنگچیان - دانشیار، عضو هئیت علمی دانشگاه فردوسی مشهد ، دکترای تخصصی (PH.D)
  مریم سیروسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

تحقیق حاضردرپی شناسایی چالش های برون سپاری آموزش ضمن خدمت کارکنان درشرکت های صنعتی می باشد. این پژوهش بارویکرد کیفی و روش تحقیقی مطالعه موردی است .دراین تحقیق ازمصاحبه نیمه ساختاریافته و بررسی اسناد به عنوان ابزار سنجش استفاده شده است. جامعه تحقیق شرکت های صنعتی استان خراسان رضوی وموسسات پیماکارآموزشی می باشند.نمونه گیری درپژوهش حاضربا توجه به طرح تحقیق ، نمونه گیری هدفمند می باشد، که بامدیران آموزش 6 شرکت بزرگ صنعتی و5موسسه پیمان کار آموزشی مصاحبه انجام شد. نتایج بدست آمده ازاین تحقیق نشان می دهد که ازدیدمدیران آموزش ومدیران موسسات پیمان کار آموزشی درراه برون سپاری آموزش کارکنان 9چالش بزرگ وجوددارد که مهم ترین چالش ((تعدادکم موسسات پیمان کارحرفه ای)) می باشد. باتوجه به نتایج بدست آمده درنهایت پیشنهاداتی برای بهبود وارتقای اثربخشی این فرایندکلی درتوسعه انسانی سازمان ها ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

آموزش سازمانی ، آموزش ضمن خدمت، برون سپاری ، برون سپاری آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_497.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_497

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرمی, مرتضی؛ محمدرضا آهنگچیان و مریم سیروسی، ۱۳۹۲، شناسایی چالش های برون سپاری آموزش کارکنان ، ضرورتی فروگذاردرسازمان ها، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_497.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کرمی, مرتضی؛ محمدرضا آهنگچیان و مریم سیروسی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کرمی؛ آهنگچیان و سیروسی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حاج سعیدی، وحید (۱۳۸۷)، «ضرورت و چرایی آموزش ضمن‌خدمت. همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • خداوردی، روح الله، و زهره بجنوردی، احسان (۱۳۸۹)، «راهبرد برون ... (مقاله ژورنالی)
  • دعایی، حبیب الله (۱۳۸۲)، «مدیریت منابع انسانی (نگرش کاربردی)»، تهران، ...
  • عباسیان، عبدالحسین (۱۳۸۵)، «بررسی اثربخشی دوره‌های آموزشی (مدل کرک پاتریک» ... (مقاله ژورنالی)
  • غلامعلیزاده، سعید (۱۳۸۷)، «بررسی جایگاه آموزش ضمن‌خدمت در بهسازی فعالیت‌های ... (مقاله کنفرانسی)
  • فتحی واجارگاه، کوروش (۱۳۸۳)، « برنامه ریزی آموزش ضمن‌خدمت کارکنان»، ...
  • قهرمانی، محمد، وحسن مرادی، نرگس (۱۳۸۶)، «تدوین الگوی برن سپاری ... (مقاله ژورنالی)
  • لطفی، حبیب، رئیسی، زهرا، رنجبر، صمد، سلطان محمدی، فریبا (۱۳۸۸)، ... (مقاله ژورنالی)
  • مرادی، هادی؛ همتی، امین؛ وموتمنی، علیرضا (۱۳۹۰)، «شناسایی موانع برون‌سپاری ... (مقاله کنفرانسی)
  • نکوئی مقدم، محمد؛ میر رضائی، ناهید (۱۳۸۴)، «تاثیر آموزش ضمن‌خدمت ... (مقاله ژورنالی)
  • هداوند، سعید (۱۳۸۹)، « برون‌سپاری آموزش‌های سازمانی با رویکرد به ... (مقاله ژورنالی)
  • هومن، حیدر علی (۱۳۸۹)، «راهنمای عملی پژوهش کیفی»، تهران، سازمان ...
  • Armstrong, Michael. (2006). Handbook of Human Resource Management Practice (10th ...
  • Belcourt, M. (2006). Outsourcing: the benefits and the risks. Human ...
  • Bunch, K. (2007). Training Failure as a Consequence of Organizational ...
  • Brooks, K, & Muyia Nafukho, F. (2006). Human resource development, ...
  • Cushing, A. (2008). Training outsourcing on the declin. Chief Learning ...
  • Delmotte, j, Sels, 1. (2008). HR outsourcing: threat or opportunity? ...
  • Gainey, TW, & Brian, S. (2003). The Outsourcing of Training ...
  • Galanaki, E, Bourantas, D, & Papalexandris, _ (2008). A decisionmod. ...
  • Gilley, K.M., Greer, C.R., and Rasheed, _ (2004), Human Resource ...
  • Grugulis, I, (2007). Skills _ training and human resource development ...
  • Gurchiek, K. (2005). Record growth: I. Outsourcing ofHR functions. Human ...
  • Goldstein, IL, & Ford, JK. (2002). Training in Organizations. Belmont. ...
  • Gonzalez, R., Gasco, J. and Llopis, J.(2009). Information systems outsourcing ...
  • Hall, L., and Torrington, D. (1998). The Human Resource Function: ...
  • Hale, JA. (2006). Outsourcing training and development, Factor for success. ...
  • Hallierand, J, & Butts, S.(1999). Employers Discovery of Training. Employee ...
  • Harris, P. (2003). Outsourced learning: a new market emerges. Training ...
  • Herath, T, & Kishore, R"n.d". Offshore Outsourcing: Risks, Challenges, and ...
  • Jacobs, RL, & Washington. (2003). Employee development and organizational performance: ...
  • Leimbach, MP. (2005). Invited Reaction: Outsourcing Relationships Between Firms and ...
  • Shih, HA, & Chiang, YH. (2011). Exploring the effectiveness of ...
  • effect.The International Journal of Human Resourc Management, 22(1), 163-180. ...
  • Stroh, L.D. _ Treehubff, D. (2003), Outsourcing HR functions when ...
  • Tyler, K. (2004). Carve out training?. Human Resource Magazine, 49(2), ...
  • Walker, G. and Weber, D. (1984). A transaction cost approach ...
  • Walther, B, Schweri, J, & Wolter, SC. (2005). Shall I ...
  • Ying Chu Ng. (2005). Training determinants and productivity impact of ...
  • تهران خیابان بیشتی بعد از قائم مقام ساختمان ۴۴۲ طبقه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.