بررسی عوامل موثربرتعهد سازمانی وعملکرد کارکنان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_500

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

تعهدسازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان ویک فرایند مستمراست که به واسطه مشارکت افراد درتصمیمات سازمانی ، توجه به افراد سازمان وموفقیت ورفاه سازمان رامی رساند. اصطلاح تعهدسازمانی مقوله ای است که به نظرمی رسد درآثارمدیریتی مکتوب زبان فارسی کمتر موردتوجه قرارگرفته است. تعهد از واژه هایی است که تعاریف زیادی ازدیدگاه های مختلف برای ان ارایه شده است. مفاهیم متعددی مانندوجدان، اخلاق کاری ، رغبت ومسئولیت پذیری و... که باوجود داشتن تفاوت های مفهومی ، معادل باتعهد مورداستفاده قرارمی گیرند، به عبارتی مانندخیلی ازمفاهیم روانشناختی سازمانی ، تعهدنیز به شیوه های متفاوتی تعریف وباابعاد ومقیاس های گوناگون اندازه گیری شده است ( شکرزاده ، 1381).بنابراین کارکنان ارزشمند ترین دارای ماهستند.نیروی انسانی است که با برخوردمناسب می تواند مثبت ودرجهت اهداف سازمان ویادرصورت عدم هدایت، درخلاف جهت اهداف سازمان گام بردارد.ازاین روشناخت رفتارنیروی انسانی درمدیریت اهمیت ویژه ای دارد البته این شناخت ونگهداری از منابع انسانی صرفانگهداشتن افراددرسازمان نیست بلکه جوش دادن آنها باسازمان وایجادهمبستگی متقابل فرد وسازمان ا ست.

نویسندگان

مریم یعقوبی پور

کارشنای ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشکده علوم انسانی دانشگاه پردیس واحد سیرجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Baker، T. L. and Hawes، J. M. 2..1). An Empeirical ...
  • -Jac obsen, Patricia R., & , J.Stacy Adams, (1964), Effects ...
  • Luo _ Yadung, (2008), "Procedural Fairness and Inter firm Cooperation ...
  • نمایش کامل مراجع