CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر براسترس شغلی از دیدگاه کارکنان شرکت آرافن نایین

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_504
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۱.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر براسترس شغلی از دیدگاه کارکنان شرکت آرافن نایین

  حسین صیادی تورانلو - دانشگاه علم و هنر یزد شعبه اشکذر

چکیده مقاله:

استرش شغل به عنوان پاسخ مضر جسمی وروحی در زمان هایی که نیازهای شغلی با نیازهای فرد همخوانی ندارند به وجود می آید این عارضه کارآیی افراد وبهره وری سازمانها را کاهش می دهد در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر براسترس شغلی از دیدگاه کارکنان شرکت آرافن تامین می باشد روش بررسی دراین تحقیق توصیفی – پیمایشی است وبرای نمونه آماری نیز 120 نفر از کارکنان شرکت مذکور به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار اندازه گیری دراین مطالعه پرسشنامه هلریگل واسلوکوم بوده برای آزمون فرضیه ها ازنرم افزار spss استفاده شده وآزمون آماری مورد عمل نیز مقایسه میانگین یک جامعه می باشد یافته های این بررسی نشان می دهند که محیط فیزیکی وابهام نقش تاثیری وتضاد شغلی تاثیر نسبتا بالایی براسترس شغلی دارند بنابراین بایستی مدیران برای کاهش تضاد شغلی کارکنان گام های مناسب بردارند

کلیدواژه‌ها:

استرش شغلی ،عوامل استرس زا ،کارکنان شرکت آرافن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_504.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_504

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صیادی تورانلو, حسین، ۱۳۹۲، بررسی عوامل موثر براسترس شغلی از دیدگاه کارکنان شرکت آرافن نایین، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_504.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صیادی تورانلو, حسین، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صیادی تورانلو، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بطحی، سید حسین و الوانی، سید مهدی (۱۳۷۱)، «پژوهشی پیرامون ... (مقاله ژورنالی)
  • احسنعلی مشهدی، (۱۳۷۹)، بررسی و مقایسه ی میزان فشار روانی ... (پایان نامه)
  • داودحیدری گرجی، (۱۳۷۲)، بررسی اثرات فشارهای عصبی و روانی ناشی ...
  • دعایی، حبیب اله (۱۳۷۴)، « مدیریت منابع انسانی»، مشهد، موسسه ...
  • دورکیم، امیل(۱۳۵۹)، «تقسیم کار اجتماعی»، ترجمه حسن حبیبی، انتشارات قلم. ...
  • اراس، ،. آو، _ استرس شغلی»، ترجمه غلامرضا خواجه پور، ...
  • روحانی، عباس و اکبریان، شهاب (۱۳۷۶)، «فشار روانی و کار»، ... (مقاله ژورنالی)
  • سمیه پوربافرانی، (۱۳۸۳)، بررسی میزان رابطه بین استرس شغلی و ...
  • اعسکریان، مصطفی (۱۳۷۸)، « روابط انسانی و رفتار سازمانی»، تهران، ...
  • کالیمو، البطوری و کوپر (۱۳۷۹)، « مدیریت عوامل روانی- اجتماعی ...
  • کوپر، کارل ال(۱۳۷۳)، «فشار روانی»، ترجمه مهدی قراچه داغی و ...
  • الوتانز، فرد(۱۹۹۲)، « رفتار سازمانی»، ترجمه غلامعلی سرمد، تهران، انتشارات ...
  • الیلاخادم حسینی، (۱۳۸۶)، رابطه بین خلاقیت مدیران آموزشی واسترس شغلی ...
  • اسیدمرتضی صفاری آشیانی، (۱۳۸۲)، بررسی رابطه ابهام و تضاد نقش ...
  • وزارت کار و امور اجتماعی (۱۳۸۰)، « دایره المعارف ایمنی ...
  • _ 6)Davis, M .Robbins, E, E .&Mackay, M.(1991)."The Relaxation & ...
  • I7)Ganster, D. C, Schaubroeck, J. (1991), Work Stress and Employee ...
  • Giga, Sabir I.; Cooper, Cary L; Faragher, Brian.(2003)." The Development ...
  • _ 9)H _ lmlund- Rytkonen, M., Strandvik, T. (2005), Stress ...
  • Jungwee P. Work stress and job performance. Statistics Canada _ ...
  • Luetal, L., Cooper, C. L, Kao, S.-F., Zhou, Y. (2003), ...
  • Mojoyinola JK. Effect of job stress _ health, personal and ...
  • Prochaska J.O. & Norcross J.C. (2007). "Systems of psychology: A ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۱۱۱۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.