تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 839
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_511
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
رابطه پیوندنزدیک فرهنگ واستراتژی دراین جلمه نهفته است: مسایل مشترکی درسازمان ها وجوددارندکه ما، آنها رافرهنگ می نامیم وبرخی دیگررااستراتژی ، فرهنگ مجموعه ای ازراه حلهای برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی وانسجام بیرونی درونی است. همین تعریف رامی توان برای استراتژی نیز به کاربست. هنگام تدوین استراتژی ، سازمان نیازمند بررسی محیط بیرونی وبررسی درونی است. تصمیم های استراتژیک دردسیتابی به سازگاری بامحیط وانسجام درونی موثرند.دراین پژوهش ضمن بررسی ابعادمختلف فرهنگ وتشریع خصوصیات اصلی یک فرهنگ به نقش همسوبودن ارزشها وباورهای افراد یک سازمان بویژه باورهاونگرش های مدیران عالی ، مدیران میانی وپرسنل اجرایی درجایگاه وموقعیت موسسات اقتصادی وتولیدی وصنعتی درجهان کنونی وکسب برتری نسبی شرکت ها باهمان امکانات موجودوازطریق اعمال مدیریت فرهنگی سازمان پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود کسایی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه شهید بهشتی
فرشید فرخی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی
علی طاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :