CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_511
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۸.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها

  مسعود کسایی - عضو هیات علمی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه شهید بهشتی
  فرشید فرخی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی
  علی طاهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر

چکیده مقاله:

رابطه پیوندنزدیک فرهنگ واستراتژی دراین جلمه نهفته است: مسایل مشترکی درسازمان ها وجوددارندکه ما، آنها رافرهنگ می نامیم وبرخی دیگررااستراتژی ، فرهنگ مجموعه ای ازراه حلهای برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی وانسجام بیرونی درونی است. همین تعریف رامی توان برای استراتژی نیز به کاربست. هنگام تدوین استراتژی ، سازمان نیازمند بررسی محیط بیرونی وبررسی درونی است. تصمیم های استراتژیک دردسیتابی به سازگاری بامحیط وانسجام درونی موثرند.دراین پژوهش ضمن بررسی ابعادمختلف فرهنگ وتشریع خصوصیات اصلی یک فرهنگ به نقش همسوبودن ارزشها وباورهای افراد یک سازمان بویژه باورهاونگرش های مدیران عالی ، مدیران میانی وپرسنل اجرایی درجایگاه وموقعیت موسسات اقتصادی وتولیدی وصنعتی درجهان کنونی وکسب برتری نسبی شرکت ها باهمان امکانات موجودوازطریق اعمال مدیریت فرهنگی سازمان پرداخته شده است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ ، استراتژی ،تغییرات درفرهنگ ، خرده فرهنگ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_511.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_511

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کسایی, مسعود؛ فرشید فرخی زاده و علی طاهری، ۱۳۹۲، تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_511.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کسایی, مسعود؛ فرشید فرخی زاده و علی طاهری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کسایی؛ فرخی زاده و طاهری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دیویس، استانلی.(۱۳۷۳). مدیریت فرهنگ سازمان(ترجمه دکتر ناصر میر سپاسی). ...
  • برمن، ادوارد.(۱۳۶۶). کنترل فرهنگ(ترجمه دکتر الیاسی). ...
  • فرهنگی، علی اکبر.(۱۳۷۹). مجموعه سخنرانی‌ها و مقالات. ...
  • دیوید، فرد آر. (۱۳۸۱). مدیریت استراتژیک. (ترجمه علی پارسائیان و ...
  • فخیمی، فرزاد. (۱۳۷۹). سازمان و مدیریت: تئوری‌ها، وظایف و مسئولیت‌ها. ...
  • هریسون، جفری؛ جان، کارن. (۱۳۸۵). مدیریت استراتژیک. (ترجمه زهرا یاوری، ...
  • دکتر منصورکیا، منصور . تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۲۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.