CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط میان جو سازمانی وانگیزش کارکنان بانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_514
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۱.۹۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط میان جو سازمانی وانگیزش کارکنان بانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری

  عزیزاله عالی - بانک مسکن

چکیده مقاله:

دراین پژوهش رابطه بین جوسازمانی وابعاد آن با انگیزش شغلی کارکنان درکلیه شعب بانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری بررسی شده است کلیه کارکنان بانک مسکن استان چهارمحل وبختیاری (95) در پژوهش حاضر شرکت داشته اند اطلاعات مربوط به متغیر جو سازمانی از مدل وایزبورد واطلاعات مربوط به انگیزش شغلی کارکنان از مدل مک کللند به دست آمد روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امروز نظر خواهی از انان وپایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ (0.815) مورد تایید قرار گرفت .نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که جو سازمانی وابعاد آن با انگیزش شغلی کارکنان رابطه معنی داری دارند بیشترین میزان همبستگی در خصوص پیش بینی انگیزش مربوط به متغیر پاداش های سازمانی با ضریب 549/0 وکمترین میزان همبستگی مربوط به متغیر اهداف سازمانی با ضریب 216/0 می باشد همچنین نتایج آزمون ویلکاکسون نشان داد که متغیرهای جوسازمانی وابعاد آن وانگیزش شغلی کارکنان در وضعیت نسبتا مطلوبی دربانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری قرار دارند.

کلیدواژه‌ها:

جو سازمانی،انگیزش شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_514.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_514

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عالی, عزیزاله، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط میان جو سازمانی وانگیزش کارکنان بانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_514.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عالی, عزیزاله، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عالی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - استوار، رحیم: موسوی، عبدمحمد؛ غفاریان شیرازی، حمیدرضا و عباسی‌مقدم، ... (مقاله ژورنالی)
  • - بیابانی بدربانی، نسرین (۱۳۸۹)؛ بررسی ارتباط میان مهارت‌های ارتباطی ...
  • - بیک‌زاد، جعفر؛ عظیمی، فرزانه؛ بهرامی، باقر و رضایی، امید ...
  • - توفیقی، شهرام؛ گوهری، محمدرضا و کاویانی، حسین (۱۳۸۹)«رابطه نظام ...
  • - حسینی‌نژاد نمین، محمد (۱۳۸۸) «امنیت شغلی و انگیزش»، بانک ...
  • - خانکا. اس. اس (۱۳۸۹)« رفتار سازمانی»، ترجمه: غلامرضا شمس ...
  • - دیویس، کیت و جان نیواستورم (۱۳۷۷).« رفتار انسانی در ...
  • -رابینز، استیفن، پی (۱۳۸۹) «رفتار سازمانی»، ترجمه: علی پارساییان و ...
  • - زارع، حسین؛ فیضی، آوات و محبوبی، طاهر (۱۳۸۹). « ...
  • - طالب‌پور، مهدی و غلامیان، جواد (۱۳۸۹).۰ بررسی الگوی رگرسیونی ...
  • - عریضی، حمیدرضا و نوری، ابوالقاسم (۱۳۸۹).« بررسی رابطه‌ی جو ...
  • - فردوسی‌پور، سیما (۱۳۸۶)«ارتقاء انگیزش کارکنان و مقابله با افسردگی ...
  • - قلی‌پور، آرین (۱۳۸۸)« مدیریت رفتار سازمانی»، تهران: انتشارات سمت، ...
  • - کجباف، محمد باقر؛ صباحی، پرویز و فراهانی، حجت الله ...
  • - کشتکاران، علی؛ خوارزمی، عرفان و یوسفی، صدیقه (۱۳۸۵)« بررسی ...
  • - گریفین، مورهد (۱۳۸۹) «رفتار سازمانی»، ترجمه: الوانی، مهدی و ...
  • - گودرزی، اکرم و گمینیان، وجیهه (۱۳۸۱) « نظریه‌های جو ...
  • - محسنی تبریزی، علیرضا و میرزایی، محمد (۱۳۸۳) « سنجش ...
  • - مقیمی، سید محمد (۱۳۹۰)«سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی»، تهران: ...
  • - نیک پیما، نسرین و غلام نژاد، حانیه (۱۳۸۹).« عوامل ...
  • - هرسی، پال و بلانچارد، کنث (۱۳۸۹) «مدیریت رفتار سازمانی ...
  • - یوسف زاده، صدیقه و حیدری، عباس (۱۳۸۸) « تئوری ...
  • _ ابزری، مهدی؛ شائمی، علی؛ پورمیری، منصوره و آذربایجانی، کریم ... (مقاله ژورنالی)
  • _ حموزاده، پژمان؛ صادقی‌فر، جمیل و مرادخانی، بریار (۱۳۸۹) «عوامل ...
  • - رضایی، مسعود؛ شبانعلی فمی، حسین و رضوانفر، احمد (۱۳۸۹)و ...
  • _ زاهدی، شمس‌السادات؛ کاظمی، عباس؛ علیزاده، مهدی و ملکی، الهام ...
  • _ عامری، میرحسن (۱۳۸۸) « تبیین رابطه‌ی بین مولفه‌های مدیریت ...
  • _ والی، لیلا و روانگرد، رامین (۱۳۸۸)« بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک مسکن
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.