مطالعه ارتباط بین رفتار نامتقارن عملکرد و تغییرات پاداش هیات مدیره

موضوع ارتباط نامتقارن بین عملکرد و پاداش از موضوعات بحث انگیز جدید در امور مالی و حسابداری است. بر این اساس دراین تحقیق نحوه ارتباط بین عملکرد (تغییرات بازده دارایی ها) و تغییرات پاداش مورد بررسی قرار گرفته است. برای اینمنظور تعداد 58 شرکت از صنایع غذایی، دارویی، شیمیایی، فلزات اساسی و خودرو پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهراندر طی دوره زمانی 1387 تا 1391 از طریق داده های ترکیبی به روش تابلویی (Panel – Data) مورد تحلیل قرار گرفتهاند. نتایج حاکی از ارتباط مثبت و معنادار افزایش و کاهش در بازده دارایی ها با تغییرات پاداش است. همچنین این نتایجنشان می دهد که تغییرات پاداش به افزایش در بازده دارایی ها بیشتر از کاهش در آن حساس بوده و رابطه نامتقارن بینتغییرات بازده دارایی ها و تغییرات پاداش وجود دارد. و این می تواند نشان دهنده ناکارآمدی مبنای به کار رفته در پرداختپاداش به مدیران برای کاهش تضاد منافع در شرکت های ایرانی باشد. این یافته ها می تواند به سیاست گذاران و اتحادیه هایحرفه ای کمک نماید تا با تدوین استراتژی های مناسب پاداش موجب کارایی بکارگیری منابع محدود کشور شوند و از تضادنمایندگی بالقوه موجود در شرکت ها که هدف اصلی برقراری پاداش مبتنی بر آن بود، بکاهند.

کلیدواژه ها:

تئوری نمایندگی ، پاداش هیات مدیره ، تغییرات بازده دارایی ها