بررسی تاثیر نظام مدیریت استعداد بر جانشین پروری در سازمان های دولتی شهر شیراز

علی رغم اینکه استعداد و جانشین پروری به عنوان منابعی اصلی برای بقای سازمان ها ضروری است و از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها درتجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح است، اما باز هم بسیاری از سازمان ها هنوز به مدیریت استعداد و جانشینپروری به طور جدی توجه نکرده اند. باید توجه داشت که جهان کنونی نیازمند پاسخگویی سریع است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بینمدیریت استعداد و جانشین پروری در سازمان های دولتی شهر شیراز می باشد. پژوهش حاضر شامل دو متغیر مدیریت استعداد به عنوانمتغیر مستقل و جانشین پروری به عنوان متغیر وابسته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان سازمان های دولتی شهر شیراز بهتعداد 1920 نفر با حجم نمونه 333 نفر بود که همبستگی بین متغیر ملاک و پیش بین سنجیده شده است. این پژوهش از نظر هدف جزوتحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه شامل؛ پرسشنامهمدیریت استعداد و جانشین پروری است که میزان روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازآلفای کرونباخ ، مقدار (88 %) برای متغیر مدیریتاستعداد و (82 %) برای متغیر جانشین برآورد شد. پایایی پرسشنامه مدیریت استعداد به میزان (88 %) و جانشین پروری (82%) درصد موردتایید قرار گرفت. جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون کندال و اسپیرمن همراه با نمودار پراکنش و برای تعیین رابطه بین دو متغیر،ضریب تعیین و تحلیل رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و خرده مقیاس هایآن (جذب استعداد،درگیرسازی استعداد،توسعه و بهسازی استعداد،حفظ و نگه داشت استعداد) با جانشین پروری در سازمان های دولتی شهرشیراز رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت و در نهایت نیز پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جانشین پروری ، جذب استعداد ، شهر شیراز