CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ACCFIN03_141
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۷.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه

  مسعود طاهری نیا - عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان
  یزدان رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،ایران،ملایر
  محبوبه فلاح - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،ایران،ملایر
  فاطمه وفایی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،ایران،ملایر

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پی کسبمزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. در این پژوهش به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام،سیستم جبران خدمات) بر روی مولفه های فرهنگ سازمانی (فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی) در سازمان تامین اجتماعی استانکرمانشاه می پردازد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. در این پژوهش،مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل پنج بعد (انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) و نقش هر کدام در ارتقاءفرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه مورد سنجش قرار گرفت. داده های مورد استفاده از طریقپرسشنامه جمع آوری گردیده است و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل عواملی از قبیل انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات با فرهنگ سازمانی که شامل عواملی از قبیل فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای ،عقلایی می باشد، رابطه مثبت و معنادار دارد. با افزایش درک بیشتر مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط کارکنان سازمان، فرهنگ سازمانیدر بین کارکنان سازمان ارتقا و افزایش می یابد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، سازمان تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_141.html
کد COI مقاله: ACCFIN03_141

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری نیا, مسعود؛ یزدان رستمی؛ محبوبه فلاح و فاطمه وفایی، ۱۳۹۳، بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه، سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_141.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهری نیا, مسعود؛ یزدان رستمی؛ محبوبه فلاح و فاطمه وفایی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (طاهری نیا؛ رستمی؛ فلاح و وفایی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -رابینز، استیفن-تئوری سازمان، سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، ...
  • سید جوادین، سید رضا(۱۳۸۶)-تئوری های مدیریت، نگاه دانش، چاپ سوم ...
  • Chan, L. L. M., Shaffer, M. A., & Snape, E.(2004) ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
  • Guest, D., Conway, N., & Dewe, P. (2004). "Using sequential ...
  • Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (2003). "The impact of ...
  • Berson, Y., Oreg, S., & Evir, T. (2005). "Orga nizationa ...
  • Boselie, P., Paauwe, J., & Jansen, P. (2001). "Human resource ...
  • Huselid, M. A. (1995) "The impact of human resource management ...
  • productivity, and corporate financial performance". Academy of Management Journal, 38(3), ...
  • Davision, W. N., III Worell, D. L., & Fox, J. ...
  • Chow, _ H.-S., & Liu, S. S(2007)." Business strategy, organizational ...
  • Chien, C. F., & Chen, L. F. (2008)." Data mining ...
  • human capital: A case study in high-tech nology industry". Expert ...
  • Soutaris, V. (2002). "Firm-specific competencies determining technological values framework: U ...
  • حسابداری و مدیریت ۲۹ دی ماه ۱۳۹۳، مر کز همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • Tseng , Ya-Fen a, Lee , Tzai-Zang, (2009) "Comparing appropriate ...
  • Akgun, A.E., Dayan, M. di Benedetto, A. (2008), "New product ...
  • Yang, Jie. Rui, Mingjie .(2009), "Turning knowledge into new product ...
  • Zheng Wei.Yang, Baiyin. McLean, Gary N. (2009), "Linking Organizational Culture, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۱۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.