بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 898

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN03_141

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پی کسبمزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. در این پژوهش به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام،سیستم جبران خدمات) بر روی مولفه های فرهنگ سازمانی (فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی) در سازمان تامین اجتماعی استانکرمانشاه می پردازد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. در این پژوهش،مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل پنج بعد (انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) و نقش هر کدام در ارتقاءفرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه مورد سنجش قرار گرفت. داده های مورد استفاده از طریقپرسشنامه جمع آوری گردیده است و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل عواملی از قبیل انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات با فرهنگ سازمانی که شامل عواملی از قبیل فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای ،عقلایی می باشد، رابطه مثبت و معنادار دارد. با افزایش درک بیشتر مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط کارکنان سازمان، فرهنگ سازمانیدر بین کارکنان سازمان ارتقا و افزایش می یابد.

نویسندگان

مسعود طاهری نیا

عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان

یزدان رستمی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،ایران،ملایر

محبوبه فلاح

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،ایران،ملایر

فاطمه وفایی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،ایران،ملایر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -رابینز، استیفن-تئوری سازمان، سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، ...
  • سید جوادین، سید رضا(1386)-تئوری های مدیریت، نگاه دانش، چاپ سوم ...
  • حسابداری و مدیریت 29 دی ماه 1393، مر کز همایش ...
  • Chan, L. L. M., Shaffer, M. A., & Snape, E.(2004) ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
  • Guest, D., Conway, N., & Dewe, P. (2004). "Using sequential ...
  • Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (2003). "The impact of ...
  • Berson, Y., Oreg, S., & Evir, T. (2005). "Orga nizationa ...
  • Boselie, P., Paauwe, J., & Jansen, P. (2001). "Human resource ...
  • Huselid, M. A. (1995) "The impact of human resource management ...
  • productivity, and corporate financial performance". Academy of Management Journal, 38(3), ...
  • Davision, W. N., III Worell, D. L., & Fox, J. ...
  • Chow, _ H.-S., & Liu, S. S(2007)." Business strategy, organizational ...
  • Chien, C. F., & Chen, L. F. (2008)." Data mining ...
  • human capital: A case study in high-tech nology industry". Expert ...
  • Soutaris, V. (2002). "Firm-specific competencies determining technological values framework: U ...
  • Tseng , Ya-Fen a, Lee , Tzai-Zang, (2009) "Comparing appropriate ...
  • Akgun, A.E., Dayan, M. di Benedetto, A. (2008), "New product ...
  • Yang, Jie. Rui, Mingjie .(2009), "Turning knowledge into new product ...
  • Zheng Wei.Yang, Baiyin. McLean, Gary N. (2009), "Linking Organizational Culture, ...
  • نمایش کامل مراجع