بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری

هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین رهبری تحول آفرین و کیفیت زندکی کاری است. نوع تحقیق کاربردی بوده، نوع داده ها کمی و روشاجرا در این تحقیق میدانی است. بنابراین روش تحقیق همبستگی میباشد. محقق پرسشنامه استاندارد باس و آویلو و والتون را با اندکیتغییرات که ابتدا روایی آن توسط 15 نفر از خبرگان و پایایی آن با به کارگیری آزمون آلفای کرونباخ (95/5%) به تایید رسیده بود در بین 285 نفر از پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر قزوین به صورت حضوری و پست الکترونیکی توضیح نمود. پس از جمع آوری پرسشنامه ها،داده های به دست آمده با استفاده از ابزار نرم افزار SPSS و آزمون استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیلرگرسیون غیرخطی و توابع ریاضی نشان داد که بین مؤلفههای رهبری تحول آفرین به جز رفتارهای آرمانی با کیفیت زندگی کاری رابطهغیرخطی وجود دارد. پیشنهاد می شود مدیران بیمارستانها به مؤلفه های رهبری تحول آفرین جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستارانتوجه نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، کیفیت زندگی کاری ، پرستاران