CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی سبک های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارمندان اداره آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ACCFIN03_223
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵۲.۳۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی سبک های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارمندان اداره آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی

فاطمه راه انجام - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

این تحقیق دارای ارزش و اهمیت فراوانی از حیث استفاده در سازمانهای مختلف خصوصا در آموزش و پرورش می باشد هدف ازانجام آن بررسی سبک های فرهنگ سازمانی (سلسله مراتبی, سبک گروهی, و سبک توسعه ای) در آموزش و پرورش شهرستانممسنی می باشد در فصل دوم تحقیق به صورت اکتشافی و اسنادی به بررسی نظریات و دیدگاههای مرتبط با تحقیق پرداختیمهمچنین روش این تحقیق توصیفی و استنباطی می باشد و تعداد جامعه آماری 1503 نفر از کارمندان آموزش و پرورش نورآبادممسنی می باشد و نمونه آماری 100 نفر به همین منظور پرسشنامه ای برای سنجش آنها تهیه گردید و از بین 15.3 نفر از کارمندمورد بررسی 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. فرضیات بررسی شده به قرار زیر است:بررسی فرض اول : سبک فرهنگ سازمانی گروهی در بین فرهنگیان از حد متوسط بالاتر است. جهت پی بردن به سطح = P/Value برابر است با Pearson's R 001 در آزمون sig بطوری که مقدار سطح معنی داری رابطه ی میان متغیر ها دال بر تایید این فرضیه می باشد. با توجه به مقادیر بدست آمده این فرضیه تایید گردیده و قابلیت تعمیم به کل جامعه آماری را دارد. بررسی فرض دوم: سبک فرهنگ سازمانی توسعه ای در بین فرهنگیان از حد متوسط بالاتر است. جهت پی بردن به سطح رابطه ی =P/Value برابر است با Pearson's R. 005) در آزمون sig مقدار سطح معنی داری (میان متغیر ها دال بر تایید این فرضیه می باشد. با توجه به مقادیر بدست آمده این فرضیه تایید گردیده و قابلیت تعمیم به کل جامعه آماری را دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، سبک فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی،فرهنگ سازمانی توسعه ای،فرهنگ سازمانی گروهی،ساختار وابعاد فرهنگ سازمانی،استراتژی های فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_223.html
کد COI مقاله: ACCFIN03_223

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
راه انجام, فاطمه، ۱۳۹۳، بررسی سبک های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارمندان اداره آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی، سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_223.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (راه انجام, فاطمه، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (راه انجام، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استانلی دیویس مدیریت تغییر سازمانی، ، ترجمه بهزاد رمضانی _ ...
  • رابینز، استیفن، مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه پارسائیان و اعرابی. تهران: ...
  • سینجر، مارک ج. مدیریت منابع انسانی. ترجمه فریده آل آقا. ...
  • رضائیان، علی: اصول مدیریت، انتشارات سمت، تهران، .۱۳۷۹ ...
  • کیت، دیویس: ترجمه‌ی ناصر رحیمی پور و توتونچیان، محمود: مقدمه ...
  • جوادین، سید رضا: مبانی مدیریت منابع انسانی، انتشارات مدیریت دانشگاه ...
  • سیف، علی اکبر: اندازه گیری، مدیریت و ارزشیابی آموزشی، نشر ...
  • اقتداری، علی محمد: سازمان و مدیریت (سیستم و رفتار سازمانی)، ...
  • خوارزمی، سعید: برنامه ریزی آموزشی به عنوان یک فرایند اجتماعی، ...
  • رادینگ اچ- ترجمه لطیفی محمود، مدیریت سازمانی انتشارات صدرا ۱۳۸۳، ...
  • اشرقی محبوبه (۱۳۸۵) تحقیقی با عنوان فرهنگ سازمانی و فناوری ...
  • خداد رضا (۱۳۸۵) در تحقیق خود به نقل از هاول ...
  • زاهدی، شمس السادات؛ الوانی، سید مهدی؛ فقیهی، ابوالحسن .فرهنگ جامع ...
  • شریف‌زاده، فتاح-۶. کاظمی، مهدی (۱۳۷۷). مدیریت فرهنگ سازمانی. تهران: نشر ...
  • جعفری، محمدتقی-۲(۳۷۳ ۱). فرهنگ پیشرو و پیشرو. چاپ اول. تهران: ...
  • زاهدی، شمس السادات؛ الوانی، سید مهدی؛ فقیهی، ابوالحسن .فرهنگ جامع ...
  • زارعی متین، حسن؛ مبانی سازمان و مدیریت رویکرد اقتضائی، تهران، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.