CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی (موردمطالعه: دانشگاه علمی کاربردی شهرستان ملایر)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ACCFIN03_231
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۶ مگابات (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی (موردمطالعه: دانشگاه علمی کاربردی شهرستان ملایر)

  حسن کاظمی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر ، ایران
  سیدحیدر حسینی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر ، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه علمی کاربردی شهرستان ملایرانجام شده است. در این پژوهش ابتدا مباحث مربوط به ادبیات تحقیق با استناد به مقالات و مدل های معتبر بررسی شده استکه فهرست اولیه مربوط به معیارها و سؤالات پژوهش با توجه به چهار نوع فرهنگ سازمانی مبتنی بر مدل ریچارد ال دفت(انعطاف پذیری، مشارکتی، مأموریتی، بوروکراتیک) و چهار بعد مسئولیت پذیری اجتماعی مبتنی بر مدل کارول (بشردوستانه،اخلاقی، قانونی، اقتصادی) تدوین شدند. روش تحقیق در این پژوهش روش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماریپژوهش شامل کارمندان و اساتید دانشگاه علمی کاربردی ملایر که تعداد آن ها 213 نفر بوده است. در این پژوهش حجم نمونه137 آزمودنی بود که بر اساس جدول مورگان و همکاران انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامهاست که بر اساس مقیاس لیکرت تدوین شده اند. و ضرایب پایایی کل سؤالات 0/931 برآورد گردید. نتایج حاصله حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن ازجمله عوامل مؤثر بر مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه علمی کاربردی ملایر بوده و باتوجه به نتایج حاصل از این تحقیق می توان پیشنهاد هایی را برای ارتقاء فرهنگ مسئولیت پذیری اجتماعی ارائه داد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مسئولیت پذیری اجتماعی، انعطاف پذیری، مأموریتی، اخلاقی، بشردوستانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_231.html
کد COI مقاله: ACCFIN03_231

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی, حسن و سیدحیدر حسینی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی (موردمطالعه: دانشگاه علمی کاربردی شهرستان ملایر)، سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_231.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاظمی, حسن و سیدحیدر حسینی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (کاظمی و حسینی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Aktas. E., I. Cicek., M. Kiyak.(2011)The Effect Of Organizational Culture ...
  • Demerest, M (2008.).. Understanding knowledge management. Journal of Long Range ...
  • FordT m.e.(1985)، 1 socialcognition and docial competence in Adolesence Developmental ...
  • حسابداری و مدیریت ۲۹ دی ماه ۱۳۹۳، مر کز همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.