CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ACCFIN03_232
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۶.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای

  زهرا انجم شعاع - مربی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  سیدمحمد امین فقه - دانشجو،دانشگاه پیام نور واحد کرمان

چکیده مقاله:

یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف سازمانی، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی است تا اصولاخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اخلاق حرفه ای در دهه اخیر مورد توجه بسیاری از سازمان های ایرانی قرار گرفته است.فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم پیشرفت یا شکست سازمان ها شناخته می شود. اصول اخلاق حرفه ای دارای بار و ارزش هایوالایی است که رعایت آنها در رعایت هنجارها و اثربخشی سازمان ها بسیار مهم و کارا می باشد و باعث اثر بخشی در بین کارکنان آن سازمان وتکریم احترام آنان می شود. تعاریف مختلف از اخلاق سازمانی، انواع اخلاقیات سازمانی، مدل اخلاق سازمانی، بررسی ارتباط اخلاق سازمانی بافرهنگ سازمانی، شناخت ابعاد فرهنگ سازمانی اخلاقی در سازمان های عمومی، ارزیابی سطوح فرهنگ اخلاقی در سازمان ها و آشنایی با انواع فرهنگ اخلاقی سازمانی، از جمله مهمترین موضوعاتی هستند که در این مقاله به تفسیر آنها پرداخته شده است و رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای را بررسی کرده و به بیان نتیجه و حاصل این تحقیق پرداخته است.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق حرفه ای، فرهنگ سازمانی، اخلاق سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_232.html
کد COI مقاله: ACCFIN03_232

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انجم شعاع, زهرا و سیدمحمد امین فقه، ۱۳۹۳، رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای، سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_232.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انجم شعاع, زهرا و سیدمحمد امین فقه، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (انجم شعاع و امین فقه، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایران نژاد پاریزی مهدی، اصول و مبانی مدیریت، چاپ اول، ...
  • آمدی، سید ناصح الدین (۱۳۸۴) " غررالحکم و دررالکلم (سخنان ...
  • الوانی سید مهدی، رحمتی محمد حسین. فرآیند تدوین منشور اخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی سید مهدی، اخلاقیات و مدیریت؛ به سوی نظام اخلاقیات ... (مقاله ژورنالی)
  • حرانی، ابو محمد (۱۳۸۵) " تحف العقول (سخنان چهارده معصوم ...
  • رحمان سرشت، حسین و رفیعی محمود و کوشا مرتضی، ((مسئولیت ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی ایرج، مدیریت اخلاقی ضرورت امروز و فردای سازمانها، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • شرمرهورون جان آر، هانت جیمز جی، آزبورون ریچارد آن، مدیریت ...
  • شاین، ادگار (۱۳۸۳)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو ...
  • علاقه بند، علی، ((سلامت سازمانی مدرسه))، فصلنامه مدیریت در آموزش ... (مقاله ژورنالی)
  • عسگریان، محمد (۱۳۸۸)، ((مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی))، دو ماهنامه توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • قراملکی، احدفرامرز، درآمدی بر اخلاق حرفه ای، چاپ دوم، تهران: ...
  • حسابداری و مدیریت ۲۹ دی عاه ۱۳۹۳ . عر کز ... (مقاله کنفرانسی)
  • لاوتن آلن، مدیریت اخلاقی در خدمات دولتی. محمد رضا ربیعی ...
  • مقیمی، سید محمد، اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد، سال ...
  • نراقی، ملا احمد (۱۳۸۶)، "معراج اسعاده"، قم، دفتر انتشارات زینی. ...
  • هس مر، آلتی، خلاق در مدیری، ت ترجمه محمد اعرابی ...
  • یقین لو مهر انگیز، جواهر دشتی فرانک، خلیلی عراقی، مریم. ... (مقاله ژورنالی)
  • Appelbaum Steven _ Deguire kyle & lay Mathieu (2005), "The ...
  • Bagueiro. Hernandes.A, (2005), Ethical Structure: A Proposed Concept For Ethics ...
  • Bergen he negouwen, G.J, (1996), Professional Code and Ethics For ...
  • م Cardy Robert & Selvarajan T. (2006) , "Assessing ethical ...
  • Embse Thomas _ Desai mayor & Desai Seema (2004) , ...
  • Fisher Josie 8 Bonn Ingrid (2007) , "Internatinal Strategies and ...
  • Gbadamosi Gbolahan (2004) , "Academic ethics: what has morality, Culture ...
  • Hofstede, G. (1980), Culture Consequencws International Differences in Work- Related, ...
  • حسابداری و مدیریت ۲۹ دی عاه ۱۳۹۳ . عر کز ... (مقاله کنفرانسی)
  • Johns paul (2006) , "E-thics: the new moral methodology for ...
  • Koehn. D, (2001), The Ground of professional Ethics, New york, ...
  • Liu Anita _ Fellows Richard _ Ng Jess (2004) , ...
  • Mcneal, G, (2009), Organizational Culture, Professional Ethics and Guantanamo, unit ...
  • Schein, E. (1997), Organizational Culture and Leadership, San Francisco, CA: ...
  • Svensson Goran & wood Greg (2003) , "The dynamics of ...
  • Wells Barron & Spinks Nelda (1996) , "Ethics must be ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۶۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.