CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

میزان فرهنگ اخلاقی سازمانی در بین مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ACCFIN03_268
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۳۸.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله میزان فرهنگ اخلاقی سازمانی در بین مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

  زهره حسین پور محمدآبادی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان)
    محمدعلی نادی - استادیار دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان)

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان فرهنگ اخلاقی سازمانی در بین مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استاناصفهان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان به تعداد171 نفر در سال 1391 بود که از این تعداد نمونه ای به حجم 118 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.روش انجام این پژوهش توصیفی پیمایشی بود. ابزار اندازه گیری، علاوه بر پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسش نامه فرهنگاخلاقی سازمانی بود که پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0/88 و روایی آن با استفاده از روایی سازه (تحلیل عامل تأییدی) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از بسته نرم افزار آماری درعلوم اجتماعی نسخه 18 انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین هر سه بعد فرهنگ اخلاقی سازمانی (هنجارها/محرک های اخلاقی، پیروی از مقامات بالا، تشویق ها برای رفتار اخلاقی و مقیاس کل) در سطح P<0/05 بیشتر از حدمتوسط است و بین میانگین ابعاد فرهنگ اخلاقی سازمانی و مقیاس کل با میانگین متغیر مورد نظر تفاوت معنادار آماریوجود دارد. بنابراین با وجود فرهنگ اخلاقی سازمانی مثبت به عنوان یک امتیاز در این اداره پیشنهاد بر حفظ و ارتقاءفرهنگ اخلاقی سازمانی توسط مدیران ارشد این سازمان به کمک برنامه های اخلاقی می گردد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ اخلاقی سازمانی، مدیران و کارکنان، اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_268.html
کد COI مقاله: ACCFIN03_268

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین پور محمدآبادی, زهره و محمدعلی نادی، ۱۳۹۳، میزان فرهنگ اخلاقی سازمانی در بین مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان، سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN03-ACCFIN03_268.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین پور محمدآبادی, زهره و محمدعلی نادی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حسین پور محمدآبادی و نادی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسحاق تیموری ش، کیاکجوری د. ۱۳۹۱. پیامدهای نهادینه کردن رفتارهای ...
  • امامی م، رضوی سعیدی س ر: ۱۳۹۲. اخلاق در سازمان ...
  • رفیعی م، زاهدی ش. ۱۳۹۱. الگوی مفهومی هماهنگی راهبردی بین ... (مقاله ژورنالی)
  • عظیمی ح، نور علی دخت ح، جلیلوند آ. ۱۳۹۱. فلسفه ... (مقاله کنفرانسی)
  • مقیمی س م. ۱۳۸۶. اخلاق سازمانی، جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد. ...
  • Ardichvili A, Jondle D, Kowske B, Cornachione E, Li _ ...
  • Candian N A. 2010. Ethics, relationship and quality practice environment, ...
  • Carles M. 2011. The Health Care Managers Legal Guide. Jones ...
  • Ferrell O C, Fraedrich J. 2014. Bussiness Ethics: Ethical Decision ...
  • Fisher J, Bonn I. 2007. International strategies and ethics: exploring ...
  • Huhtala M, Kangas M, Lamsa A M, Feldt T.2011. Ethical ...
  • حسابداری و مدیریت ۲۹ دی ماه ۱۳۹۳، مر کز همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • Huhtala M. 2013. Ethical organizational culture as a context for ...
  • Kaptein M. 1998. Ethics management. Auditing and Developing the Ethical ...
  • Kolthoff E, Erakovich R, Lasthvizen K. 2010. Comparative analysis of ...
  • Park H, Blenkinsopp J. 2013. The impact of ethics programs ...
  • Ronald R, Sims S P. 2003. Ethics and Corporate Social ...
  • Small M. 2006. Management development: developing ethical corporate in tree ...
  • Svanerg J, Ohman P. 2013. Auditors time pressuere: does ethical ...
  • Svensson G, Wood. 2003. The Dynamics of Business ethics: a ...
  • Tilley E N, Fredricks S M, Horett A. 2010. Kinship, ...
  • Trevino LK. 1990. Acultural perspective on changing and developing organizational ...
  • Trevino L K, Butterfield K D, Mccabe D L. 1998. ...
  • Trevino L K, Nelson K A. 2010. Managing Business Ethics. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۱۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.