بررسی نقش سرمایه فکری در کارایی کارکنان مرکز بهداشت شهرضا

سرمایه ی فکری، موضوع جدیدی است که به لحاظ نظری در چندساله ی اخیر در سطح جهانی مطرح شده است. اما از آن جایی که منبعیپر ارزش برای کشورها و سازمان ها به حساب می آید، میزان رشد و توسعه ی آن به سرعت در حال تبدیل شدن به شاخصی در توسعه یافتگیکشورها است. از سوی دیگر، این منبع نامشهود به عنوان یکی از ارزش افزاترین منابع شرکت ها و سرمایه ای کلیدی در رشد کارآفرینیمطرح شده است .این پژوهش از نوع پیمایشی و درسال 1393 انجام گرفته و جامعه آماری آن،کارکنان ستادی شبکه بهداشت و درمانشهرستان شهرضا بوده است.تعداد نمونه 75 نفر و روش نمونه گیری به صورت تصادفی بود. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه با پایایی وروایی تاییده شده در مطالعات قبلی می باشد. با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های آماری فریدمن آنالیز و تحلیل گردید.پژوهشحاکی از آن است که سه بعد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی) با کارایی کارکنان رابطه معنی دار و مثبتدارند .تقویت ابعاد سرمایه فکری که بسته ای دانشی تشکیل شده از مجموعه منابعی نامشهود و پنهان، اصول، فرهنگ، الگوهای رفتاری،قابلیت، شایستگی ها، ساختارها، ارتباطات، فرآیندها و ...می باشد روند رو به رشد سازمانها را طی نمود.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی و عملکرد سازمانی