CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وتجزیه وتحلیل وتنگناهای عملکرد کارکنان حرفه ای در سازمان های پیشرو

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ACCFIN04_061
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۳.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وتجزیه وتحلیل وتنگناهای عملکرد کارکنان حرفه ای در سازمان های پیشرو

علیرضا علیقلی زاده - کارشناسی ارشدبرنامه ریزی منابع انسانی
محسن کامرانی - دبیرهیئت علمی برق تهران

چکیده مقاله:

حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهش گران مدیریت و رفتار سازمانی طی چنددهه اخیر است . بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای – بوروکراتیک ، متعقد ندتعهد حرفه ای و سازمانی در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاری با یکدیگر دارند. طوری که با افزایش تعهد کارکنانبه حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش می یابد . در مقابل ، برخی پژوهش گران از جمله محققان اخیر ، معتقدندکه تعهد حرفه ای و سازمانی الزاماً سازه های متعارض و ناسازگاری نیستند ، بلکه می توانند همبستگی معنی داری بایکدیگر داشته باشند .به گونه ای که در سازمان ها می توان شاهد سطح بالای هر دونوع تعهد بود با عنایت به توضیحاتپیش گفته ، هدف مقاله حاضر بررسی دیدگاه های موافق و مخالف در این زمینه و ارائه رویکردی مناسب (با محوریتسازگاری رابطه تعهد حرفه ای و سازمانی) در این حوزه مطالعه است.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد کارکنان حرفه ای ، سازمان های پیشرو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN04-ACCFIN04_061.html
کد COI مقاله: ACCFIN04_061

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیقلی زاده, علیرضا و محسن کامرانی، ۱۳۹۴، بررسی وتجزیه وتحلیل وتنگناهای عملکرد کارکنان حرفه ای در سازمان های پیشرو، چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN04-ACCFIN04_061.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیقلی زاده, علیرضا و محسن کامرانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (علیقلی زاده و کامرانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Allen, N.J.& Meyer, J.P.(2005) "The measuremet and antecedents of affective, ...
  • Bamber, E.M. & Layer, V. (2007). , "Big 5 Auditors" ...
  • Baugh, S.G. & Roberts, R.M.(2009)."Professional & Organizational Commitment among engineers ...
  • Carson, K. D. , Carson, P. P. , Roe, C. ...
  • Hackett, R. D., Lapierre, L. M. & Hausdorf, P.A. (2011). ...
  • Mael, F.A. & Ashforth, B.E. (2012). _ Organizational Identification _ ...
  • -Mowdey, R.T., Porter, L.W. & Steers, R.M. (2011)." Organizational Linkage: ...
  • _ Rahman , N.M. & Hanafiah, M.H. , (2012). "Commitmet ...
  • Santos, S. and N.L. Emmalou , (20 10)."Factors Related to ...
  • Tsai, K., & Wang, J. (2010). _ The R & ...
  • Wallace, J.E. (2011). 2 Organizational and Professional Commitment in..." Administrative ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.